Истечение срока действия трудового договора. Порядок расторжения срочного трудового договора

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. +

Основания прекращения трудового договора, по общему правилу, одинаковы для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и для срочных трудовых договоров. Последние в этом смысле отличаются только тем, что они могут прекращаться в связи с истечением срока действия, что в принципе невозможно для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) выделено Трудовым кодексом РФ в качестве основания расторжения срочного трудового договора. +

Это дает возможность работодателю уволить работника с соблюдением правил ст. 79 ТК РФ в день, когда истекает срок трудового договора, без дополнительных оснований. Работодатель, имеющий намерение расторгнуть трудовой договор по данному основанию, обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до увольнения о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия. Затем в обычном порядке издается приказ о прекращении действия трудового договора с работником, соответствующая запись вносится в трудовую книжку и совершаются другие предусмотренные законодательством действия, связанные с оформлением прекращения трудовых отношений (ст. 84.1 ТК РФ). +

Возможен и другой вариант. Если ни работодатель, ни работник не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В таком случае трудовые отношения сторон фактически продолжаются и основание для расторжения трудового договора, предусмотренное рассматриваемой статьей, отпадает. Если стороны в дальнейшем выразят намерение прекратить трудовые отношения, то трудовой договор может быть расторгнут по соответствующему общему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ. +

Следует обратить внимание на то, что прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно не автоматически, а лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. Иными словами, в таких случаях должна присутствовать инициатива работника или работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Поэтому к данному случаю не применяются правила расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). +

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ указано на то, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, то суд восстанавливает работника на прежней работе, а, если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, – признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Правовые нормы, установленные в ч. ч. 2 – 4 ст. 79 Трудового кодекса РФ, уточняют момент истечения сроков действия трудовых договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также на время выполнения сезонных работ. К указанным здесь разновидностям срочных трудовых договоров применяются общие правила о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, установленные в ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ: +

• Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
• Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
• Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Обычное постоянное трудовое соглашение можно прекратить по согласию сторон, по собственному желанию или по статье. Но как оформить прекращение срочного трудового договора? Тут не всё так просто, ведь условия разрыва такого договора содержатся в нескольких статьях Трудового кодекса . И все эти нормы мы сейчас постараемся выудить из различных глав ТК, чтобы систематизировать и визуально упростить всю процедуру увольнения срочника.

Срочный трудовой договор. Основания разрыва

В 79-й статье ТК законодатели назвали перечень причин, по которым можно срочный договор прекратить . Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть основано на таких факторах:

• когда будет сделана работа, на время исполнения которой договор и заключался;
• если вышел на работу человек, которого временно заменял работник;
• когда закончился сезон, если работа привязана к времени года.

Статья 77 ТК

Вместе с тем статья 77 указывает на то, что договор можно разорвать и по другим основаниям , там ведь прямо не указано , что норма статьи действует только в отношении постоянного соглашени я, а значит, и применима к срочному.

То есть прогулял срочник, оформляйте акты о прогуле и увольняйте именно за прогул . По собственному срочник тоже может уйти, отработав две положенные недели.

Расписывать процедуры увольнения по 77 статье здесь не имеет смысла, все они расписаны в других статьях и оформляются по аналогии с увольнением постоянного работника. Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели .
Он может и не отрабатывать, если директор на это согласен. Так же без отработки обязаны отпустить:

• пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
• обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:

• регистрируется заявление;
• готовится приказ Т-8.

Внимание!

И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком , в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом!

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Тут действует 81-я статья ТК . Срочный договор, как и постоянный, можно разорвать, если:

• фирма ликвидирована;
• уменьшается штат или численность;
• сотрудник не прошёл аттестацию;
• сменился хозяин фирмы;
• срочник неоднократно нарушил свои обязанности или ЛНА;
• зафиксирован прогул;
• появился на работе пьяным;
• разболтал тайну фирмы или государственную;
• что-то украл или вынес с работы (должно быть подтверждено приговором);
• к нему утрачено доверие (если есть связь с материальными ценностями);
• педагог совершил аморальное действие.

Подробное оформление увольнения по перечисленным причинам вы можете найти в других наших статьях.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Нюанс : если уже решено, что работник не будет продолжать трудиться, за 3 дня до окончания договора нужно его предупредить . Уведомление обязательно должно быть получено сотрудником лично – либо очно можно его вручить, либо по почте отправить – заказным с уведомлением . Можно обойтись без предупреждения, если заменялся отсутствующий временно сотрудник.

Если договор содержит условие о выполнении какой-то конкретной работы, то по её окончанию заканчивается и договор. Как это оформить:

• закрываем актом или ведомостью выполненную работу;
• предупреждаем работника о том, что договор окончен;
• готовим приказ Т-8.

Если работа была сезонная, например, сбор кедровых шишек, и сезон закончен, поступаем аналогично :

• сообщаем работнику, что сезон окончен и в его услугах директор уже не нуждается;
• оформляем приказ.

Внимание!

Если вышел на работу основной сотрудник, которого срочник заменял временно, уведомление не нужно. Готовится просто приказ Т-8.

Когда оформляется увольнение в связи с истечением срока трудового договора, запись в трудовой должна строго повторять текст 2 пункта 1 части 77-й статьи, но не 79 ! Даже ссылку на 79-ю статью делать не нужно. Во всех трёх случаях, описанных в 79-й статье, запись будет такая, .

Нужно ли предлагать другую работу

Предлагать другую работу начальник не обязан, если срочный договор закончен . Исключение – это беременность сотрудницы, которая была принята на замену временно отсутствующего сотрудника . Эта норма гарантирована беременным срочницам статьёй 261 ТК .

Но это в случае, если есть свободные вакансии, на одну из которых работница согласится. Если вакансий нет или сотрудница отказалась от другой работы, можно увольнять. Но в этом случае не забудьте, что предложение о переводе должно быть письменным, с отметкой о вручении!

Внимание!

Нюанс: если работница согласилась на другую работу, нужно не расторгать срочный договор, а составить допсоглашение к нему об изменении условий – вида работы и срока.

Если сотрудница была принята на сезонную работу или на время выполнения конкретной работы, уволить её нельзя в случае беременности, нужно ждать родов .

Важно!

И в заключение ещё совет : прекращение срочного трудового договора будет недействительным, если уведомление об окончании срока хоть и вручено, но сотрудник всё равно работает .

Допустили работника к работе – значит, договор трансформировался в постоянный . Не хотите такого держать, после подписания приказа просто не нужно пускать его на работу, например, отстраняйте его актом.

При оформлении на работу наёмному персоналу всё чаще предлагается заключение срочных трудовых договоров. Несомненно – для работодателя это удобная и выгодная форма трудовых отношений. Но какие подводные камни скрываются за этим? Расскажем в статье про прекращение срочного трудового договора, дадим примеры в зависимости от разных ситуаций.

Отличительные черты срочного трудового договора

Продолжительность срочного трудового договора не может превышать 5 лет. Чаще работодатели предпочитают заключать его на год. Иногда персонал оформляется на выполнение сезонной работы, тогда срок может быть месяц, квартал, либо полгода. Работодатель обязал растолковать, почему конкретный период указан в договоре, основываясь на реальные законодательные нормы.

В приказе также необходимо сослаться на причину составления срочного договора. После истечения его действия, оснований для продления в законодательной базе мало (на это имеют право беременные женщины, работники научно-преподавательской сферы). Читайте также статью: → “ ». Но если стороны продолжают сотрудничество, то можно заключить и основной.

Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе руководителя

Основания для подобных действий прописаны в статье 81 трудового кодекса:

1. Компания прекращает свою деятельность.
2. Идёт сокращение штата.
3. Сотрудник не может в полном объеме выполнять должностные обязанности из-за низкой квалификации, что подтверждено пройдённой аттестацией.
4. Периодические опоздание и невыходы на работы.
5. Распространение коммерческой тайны.
6. Смена руководителя.
7. Принятые сотрудником решения нанесли вред организации.

В договоре могут быть прописаны дополнительные причины, по которым возможно расторгнуть трудовые отношения.

Когда инициатором в данном вопросе выступает работодатель, не достаточно просто сослаться на один из пунктов, основание должно быть документально подтверждено. Например, когда причиной является постоянные опоздания, то форма доказательства – служебная записка, либо объяснительная от сотрудника.

Действия при истечении срока договора

Порядок завершения трудовых отношений, по истечению срока указан в таблице:

Уведомление нужно подготовить в двух экземпляров, по одну для каждой из сторон. Обязательно вручение данного документа в письменной форме, не менее чем за 3 дня до наступления указанной даты. Если работник болен, это не может являться причиной отсрочки. Необходимо также уведомить его об этом за 3 дня и уволить в обозначенный договором срок, произведя при этом все положенный выплаты по больничному листу.

Необходимо обязательно уведомить работника за 3 дня об окончании срока договора.

Пример выдержки из судебной практики при прекращении трудового договора во время болезни сотрудника

В Кемеровском суде проходило слушание по поступившей от Ломоносова С.Ю. жалобе на государственное учреждение, в котором его сын числился сотрудником. Сын Сергей, которому не исполнилось ещё 18 лет, работал инструктором по срочному трудовому договору.

Из-за растяжения связок, был госпитализирован. При выходе на работу, Сергея поставили перед фактом его увольнения задним числом, в связи с истечением срока, который наступил, когда он находился в лечебном учреждении. Отец молодого инструктора предъявил учебному заявлению следующие претензии:

1. Поскольку опекуном несовершеннолетнего сына является именно он, то ему должно было быть вручено уведомление о прекращении срока договора, а такого документа Ломоносов С.Ю. не получал.
2. Учебное учреждение умолчало о заключенном дополнительном соглашении на продление срока трудовой деятельности сына и утаило его наличие.

На основании этого было подано заявление в суд. Ломоносов С.Ю. требовал восстановить своего сына в должности, произвести выплату материального и морального вреда, привлечь директора к ответственности. Рассмотрев жалобу, суд её не удовлетворил и признал действия директора законными и обоснованными.

В связи с тем, что срок трудового договора выпал именно на период нахождения парня в больнице, уведомление отправлено по почте, на что есть соответствующие доказательства, а дополнительное соглашение было только в проекте, но не подписано сторонами.

Прекращение действия соглашения при работе по совместительству

При расторжении трудового договора с таким персоналом, работодателю необходимо учитывать все нюансы, чтобы не совершить ошибок и действовать строго в рамках трудового кодекса. Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по общим причинам, что и обычные договора, так и по дополнительным:

1. Если на место работника принимается сотрудник, для которого эта должность станет основным местом работы, то директор имеет право уволить «совместителя». Чтобы данная процедура была законной, необходимо уведомить его об этом за две недели до планируемой даты прекращения соглашения.
2. Когда с должности «по совместительству» переводят на основную работу, то договор перестает быть актуальным и прекращает своё действие. При этом, кадровые службы часто допускают серьёзные ошибки: не прекращают старый договор, не оформляют новый, а просто издают приказ о переводе. Но не стоить забывать, что основная работа и работа по совместительству регулируются разными законодательными нормами и один не может быть продолжением другого.

Вышеназванные дополнительные основания прекращения договора относятся к заключенным на неопределённый срок. Если составлено срочное трудовое соглашение, то оно регулируется основными нормами и прекращение отношений с таким сотрудником происходит на общих основаниях (согласно статье 77 трудового кодекса), которые описывались в начале статьи. Дополнительные причины расторжения к нему не могут быть применены.

При переходе с работы «по совместительству» на основное место, не достаточно создать приказ, это два абсолютно разных вида договоров.

Возможно ли увольнение в выходные дни?

Не всегда, при заключении срочного трудового договора, можно предугадать будет последний день праздничным или просто выходным для работника. Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов разрешения сложившейся ситуации. Ведь главное не ущемить при этом права сотрудника.

1. Дату можно перенести на первый рабочий день, следующий за выходным.
2. Также договор можно оформит датой ранее, указанной в договоре, но только в том случае, когда обе стороны согласны.
3. Окончанием трудовых отношений, может считаться последний день фактического выполнения трудовых обязательств.

Процедура увольнения должна проходить в следующей последовательности:

• Работодатель вручает уведомление за 3 дня до окончания срока;
• Составление приказа. В нём обязательно должно быть указано: дата, номер трудового договора, документы, на основании которых прекращается соглашение (вручённое уведомление), основания.
• Запись в трудовую книжку и выплата заработной платы осуществляется в последний рабочий день.

Когда дата окончания договора выпадает на выходной день, то возможно рассчитать сотрудника в последний рабочий день, при согласии обеих сторон.

Окончание срока во время беременности сотрудницы

Если до окончания срока договора выяснилось, что сотрудница «в положении», работодатель не имеет право прекратить с ней трудовой договор, даже если заканчивается его срок. Сделать это возможно:

• в день окончания срока по беременности и родам;
• если сотрудница не предоставляется отпуск, то в течение 7 календарных дней, после того, как работодателю стало известно о прекращении беременности;

В случае, когда на работу принималась сотрудница для временного выполнения трудовых обязанностей другого работник, после выхода основного сотрудника, руководитель имеет право уволить даже беременную женщину. Однако, при наличии в организации свободной вакансии, руководитель обязан её предложить, хотя бы до наступления родов.

Работодатель обязан произвести выплаты и продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам.

Досрочное расторжение с отдельными категориями работников

Заключение срочного трудового соглашения с иностранными гражданами запрещено законом. Возможно их оформление лишь на неопределенный срок, который устанавливается с учётом окончания периода действия визы. Существуют и другие категории наемных лиц:

Рейтинг 5 популярных вопросов про срочный трудовой договор

Вопрос №1 . Что делать, если в договоре нет даты его окончания?

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель многократно заключать с одним работником договора на короткий срок действия?

Нет. Примеры практики показывают, что в таком случае договор можно признать основным.

Вопрос №3 Работник, трудящийся по срочному соглашению, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию при увольнении?

Да, работодатель обязан предоставить отпуск и произвести все причитающиеся выплаты.

Вопрос №4. Если сотрудник устроился недавно, ему может быть отказано в начислении больничного пособия?

Пособия должны быть выплачены, только их расчет будет исходить из учета средней зарплаты, со дня заключения договора.

Вопрос №5 Выгодно работнику подписывать срочный трудовой договор?

Нет. При составлении данного документа, выигрывает только работодатель.

Типовые ошибки при составлении и расторжении срочного договора

1. В договоре, который составляется на период замещения основного сотрудника, ставят дату окончания. Это нарушает законодательство, поскольку окончание трудового соглашение происходит автоматически, в день выхода сотрудника.
2. Зачастую работодатели нарушают процедуру прекращения срочного договора (не уведомляют сотрудника, за 3 рабочих дня об истечении срока, не предоставляет приказ для ознакомления).
3. Увольнение беременной женщины. Продлить срок договора в таком случае необходимо на весь период вынашивания ребёнка.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, - законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ , по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Такой случай возможен только при желании временного работника, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день. Если сотрудник передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить его будет нельзя (только если на его место в порядке перевода не приглашен другой сотрудник — ч. 4 ст. 80 ТК РФ , ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уволить временного работника по решению руководства компании можно по тем же правилам и основаниям (ст. 81 ТК РФ), что и сотрудника с бессрочным договором. Такой вид увольнения чаще всего оспаривается в судах. Кроме того, уволенные работники обращаются в трудовую инспекцию, прокуратуру. Компания должна быть готова к доказыванию правомерности увольнения.

Так, например, если работник не исполняет свои функции, опаздывает на работу или появляется на рабочем месте в нетрезвом виде, важно правильно зафиксировать эти нарушения (см. гл. 30 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон

По соглашению сторон временный договор может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, достаточно оформить документ в письменном виде.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу - договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок предупреждения о расторжении срочного трудового договора просто. В подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант уведомления о прекращении срочного трудового договора - либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Если указан неверный подписант, суд может признать такое уведомление незаконным и восстановить временного сотрудника на работе.

По аналогии с трудовым договором уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один - для работодателя, другой - для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Факт прекращения временного договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под роспись.

Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

Некоторые нюансы имеет расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной. Общее правило таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск - до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
• у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. При этом организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Расчет при расторжении срочного трудового договора

И последнее - временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Увольнение вашего работника будет законным, если при прекращении с ним срочного трудового договора вы выполните три правила:

Шаг 1. Определяем основание для увольнения

Многие работодатели считают, что единственное основание для прекращения срочного трудового договора – это истечение срока его действия (). Однако закон позволяет прекратить его досрочно и по иным причинам. При этом важно, по какому основанию вы прекращаете или расторгаете с работником срочный трудовой договор. От основания увольнения зависит порядок оформления вами кадровых документов. Прежде всего рассмотрим, в чем различие между понятиями «прекращение» и «расторжение» трудового договора (см. схема). Трудовой кодекс в объединяет эти понятия в одно – «прекращение трудового договора». Однако между ними есть различия: для расторжения трудового договора важен волевой признак (инициатива одной из сторон, ее просьба, ее согласие), в то время как прекращение происходит вследствие переговоров (соглашения) либо независящих от желания сторон причин (событий).

Шаг 2. Соблюдаем порядок увольнения

Как уже было сказало, порядок увольнения зависит от основания. Рассмотрим наиболее распространенные основания увольнения.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока ( ). Обязательно предупредите своего работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты прекращения договора ( ). Такое уведомление не стоит считать формальностью: если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора и сотрудник будет продолжать работать, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок ( ). Форма уведомления работника о прекращении срочного трудового договора законодательством не установлена, поэтому его можно оформить, например, как показано в образце .

Уведомление о прекращении срочного трудового договора. Образец

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя в случаях, указанных в Трудового кодекса. О своем решении вы должны уведомить работника в письменной форме.

Например, о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации предупреждайте каждого работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (). При этом работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня (), а сезонные работники – не менее чем за семь календарных дней ().

Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе ( ). Для этого он должен подать работодателю заявление об увольнении (см. образец ) с соблюдением установленных законом сроков (см. таблицу ).

Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление. Образец

Согласно Трудового кодекса, трудовой договор (в том числе и срочный) может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (см. схему ). При прекращении срочного трудового договора по соглашению сторон стороны подписывают соответствующее соглашение (см. образец ).

Соглашение о прекращении срочного трудового договора. Образец

Шаг 3. Издаем приказ об увольнении

Прекращение срочного трудового договора оформляется приказом работодателя (). С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Он составляется в соответствии с унифицированной формой № Т-8 .

Шаг 4. Вносим запись в трудовую книжку

Как правило, в трудовую книжку работника при увольнении вносится запись со ссылкой на основание, указанное в Трудового кодекса.

Важно помнить, что запись в трудовой при прекращении срочного трудового договора с отдельными категориями работников может иметь ссылку на иные нормы Трудового кодекса. Так, с научно-педагогическим работником трудовой договор прекращается в связи с истечением срока избрания по конкурсу по пункту 4 части первой статьи 336 Трудового кодекса (см. образец). А при неизбрании работника на должность трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Если выяснится, что работник представил при трудоустройстве подложный документ об образовании, трудовой договор с ним будет досрочно расторгнут по пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Сведения о работе. Образец

Документы в тему

Исправляем ошибку

Ошибка

Многие работодатели соглашаются выплачивать своим сотрудникам, работавшим у них по срочному трудовому договору и заболевшим в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности только за 75 дней их болезни, ссылаясь на статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Они опасаются, что ФСС России не примет к зачету суммы, выплаченные этим работникам.

Как правильно

Таким работникам должны быть оплачены все дни их болезни (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). В статьи 6 Закона № 255-ФЗ говорится о сотрудниках, которые работают по срочному трудовому договору, заключенному на срок до шести месяцев, и заболели во время работы, а не о всех работниках по срочному трудовому договору и тем более – не о заболевших после увольнения.

Что будет, если…

Работодателя в результате проверки ГИТ обяжут назначить работнику пособие за дни его болезни и выплатить штраф до 50 000 рублей (). Если же работодатель назначит уволившемуся работнику пособие, а ФСС России не примет выплаченные суммы к зачету, работодатель сможет успешно истребовать их через суд. ФСС России не возмещал такие расходы до принятия Закона № 255-ФЗ , а не после (постановление ФАС Северо-Западного округа от 28 ноября 2005 г. № А56-13502/05).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Трудовой договор может быть расторгнут как в связи с истечением срока его действия, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством . От основания увольнения работника зависит порядок оформления документов при прекращении с ним трудовых отношений.

Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных техников» (г. Бийск):

– Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться о его условиях: например о выплате работнику денежной компенсации и сроке прекращения трудовых отношений.

Юлия САФИНА, юрист Группы компаний «Юрконсул» (Москва):

– Работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня . Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он признается бессрочным.

Галина МЕРЕЖКИНА, бухгалтер по расчету заработной платы МУП «Красноярское ЖКХ» (пгт «Красный Яр» Волгоградской области):

): акт об отказе сотрудника расписаться в получении уведомления, обходной лист, приказ об увольнении

В электронной версии статьи вы найдете дополнительный образец: приказ о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока

_________________________

Зависит от основания увольнения. При расторжении договора по инициативе работодателя уведомите работника о прекращении трудового договора. При расторжении договора по соглашению сторон подпишите с работником соглашение об этом. При расторжении договора по инициативе работника получите у него соответствующее заявление.