Kako pravilno izračunati 13 posto plate. Karakteristike i obračun "trinaeste plate

Sigurno je svako barem jednom čuo za 13 plata. Šta je, kako se obračunava i kome se isplaćuje, da li je poslodavac dužan da ga izda u preduzeću? U ovom članku ćemo pokušati odgovoriti na ova pitanja.

Trinaesta plata je godišnja isplata zaposlenom, koja je zbir prihoda kompanije na kraju godine i obično se obračunava na novogodišnje praznike kao podsticaj. Najčešće se takve naknade nazivaju bonusima na kraju godine, ali se u narodu zadržao naziv „trinaesta plata“ – jer je obično iznos jednak prosječnoj mjesečnoj isplati.

Zakonodavstvo

Ni Zakon o radu Ruske Federacije, niti drugi zakonodavni akti ni na koji način ne reguliraju obračunavanje takvih bonusa, stoga ih poslodavac provodi samo na vlastiti zahtjev. Shodno tome, veličina i postupak isplate trinaeste plate propisan je internim dokumentima preduzeća - na primer, u kolektivnom ugovoru ili odredbi o bonusima.

Plaćanje u preduzeću

Budući da se trinaesta plata ne pojavljuje u zakonodavnim aktima, a računovodstvo ne može da je isplati kao platu za mesec koji nije u kalendarskoj godini, ovo obračunavanje mora nužno biti odraženo u lokalnim aktima preduzeća kao bonus na do kraja godine ili kao stimulativna isplata, u zavisnosti od kvalifikacija. Štaviše, ako je iznos plaćen uzimajući u obzir prihode preduzeća za kalendarsku godinu, tada:

• ne može se izračunati prije kraja godine;
• naknade i odbici moraju biti napravljeni od njega, i biće uključeni u troškove rada u skladu sa članom 255. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Iznos nagrade

Svaki poslodavac sam odlučuje da li će na kraju godine isplatiti dodatne iznose podsticaja.

U pravilu, trinaestu platu dobijaju vojnici, državni službenici i zaposleni u velikim preduzećima, gdje promet omogućava administraciji da podstiče zaposlene.

Svaki poslodavac određuje veličinu trinaeste plate. Obično je to neki procenat plate ili puna veličina prosječne mjesečne plate.

Kako izračunati 13 platu

Prije izračunavanja navedene uplate potrebno je utvrditi kako ona prolazi prema dokumentima preduzeća:

1. Godišnji bonus za sve osoblje.
2. Podsticanje pojedinačnih zaposlenih za njihov poseban doprinos zajedničkom cilju – primanju dobiti od strane preduzeća.
3. Nagrađivanje odabranih stručnjaka za visoke kvalifikacije i tako dalje.

Postoji nekoliko opcija za obračun trinaeste plate:

• postavite fiksni iznos - ako su, na primjer, samo neki stručnjaci nagrađeni;
• utvrditi određeni procenat ili obračunati koeficijent godišnje plate. U tom slučaju zaposleni koji su radili nepunu kalendarsku godinu dobiće pun bonus;
• utvrditi odredbu prema kojoj se obračun vrši na osnovu prosječne zarade za godinu. Ovo je najteža opcija za računovođe, jer ćete morati uzeti u obzir stvarno odrađene sate i uplate za svaki mjesec za svakog zaposlenog. U tom slučaju zaposleni koji su radili nepunu kalendarsku godinu dobiće stimulaciju srazmjerno odrađenim satima. Takođe, u načinu obračuna navedenog iznosa potrebno je uzeti u obzir povećanje plate u toku kalendarske godine (ako postoji). Odnosno, ako se utvrdi da se trinaesta plata obračunava u iznosu bonusa, a to je 1,4 plate koja je dva puta u godini „narasla“, tada će isplata u tekućoj godini biti veća nego u prethodni.

Obračun plata je mukotrpan i odgovoran zadatak. U želji da kontrolišu svoja primanja, mnogi radnici ne znaju kako da sami pravilno obračunaju platu. Pogledajmo sveobuhvatno ovu temu.

Možete koristiti online kalkulator u nastavku da izračunate svoju platu.

Mjesečna zarada:

Radni dani u mjesecu:

Broj odrađenih dana:

Visina mjesečne zarade, bez poreza na dohodak građana, iznosiće:
rub.

Za obračun platnog spiska biće vam potrebni pojedinačni podaci. Za izračun su potrebne dvije kategorije brojeva:

1. Iznosi za naplatu.

Za izračun su potrebne sljedeće informacije:

1. Mjesečna plata ili stopa. Plate se obračunavaju na dva načina: na vrijeme i na komad. Vremenska zarada zavisi od količine vremena provedenog na poslu i nema nikakve veze sa količinom obavljenog posla. Nije bitno koliko je osoba uradila u jednom danu, glavno je da je na radnom mjestu. Njegov boravak ili odsustvo evidentira se u radnom listu, prema kojem se vrši isplata. Plate po komadu, naprotiv, imaju za cilj proizvodnju obima posla ili proizvoda.
2. Iznos primljenih bonusa za radni staž, profesionalne vještine i drugo.
3. Iznos, ako postoji.
4. Ostali dodaci.

Dodaju se svi dostupni podaci, što rezultira "prljavim" prihodom.

Zatim morate izračunati odbitke koji će biti napravljeni. Odbici se smatraju na sljedeći način - u početku se odbijaju od "prljavog" prihoda. Za većinu građana to je 13%. Ako zaposlenik prima manje od 40 hiljada rubalja, onda ima pravo na odbitak poreza od 400 rubalja. Mora se uzeti u obzir da postoje kategorije koje, iako podliježu istoj stopi poreza na dohodak građana, imaju značajne olakšice u vidu dodatnih odbitaka. Na primjer, oni koji imaju maloljetnu djecu i sa prihodima manjim od 280 hiljada dobit će odbitak od hiljadu rubalja za svakog maloljetnika.

Ovi uslovi se proširuju na onu djecu koja upisuju redovno obrazovanje.

Iznos koji se dobije po odbitku poreza na dohodak je iznos plate koja pripada ovom radniku za taj mjesec, ali ovaj iznos vjerovatno neće dobiti na ruke. To je zato što će se sljedeće stavke odbiti od neto prihoda:

1. Unaprijed plaćeni trošak. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi poslodavci su dužni izvršiti transfer dva puta mjesečno. U pravilu je fiksna i mijenja se samo s povećanjem plaće.
2. Iznos plaćanja alimentacije.
3. Iznos odbitka za otplatu kredita, kredita, rata.
4. Naknada materijalne štete preduzeću.
5. Povraćaj iznosa koji su pogrešno kreditirani prošlog mjeseca.

Ako je zaposleni imao bolovanje mjesec dana, onda se oni obračunavaju u prosjeku. Obračun prosječne mjesečne zarade vrši se na osnovu prihoda za posljednjih 12 mjeseci rada, a ako je zaposlenik radio manje od godinu dana u organizaciji, onda se smatra na osnovu odrađenog perioda.

Formula platnog spiska

Čak će i osobi koja nema ni ekonomsko ni računovodstveno obrazovanje biti lako razumjeti kako se primjenjuje formula platnog spiska. Ona je prilično jednostavna:

1. Uzmite platu ili.
2. Dodajte mu sve potrebne dodatke.
3. Od primljenog iznosa oduzeti porez na dohodak građana.
4. Uklonite sva potrebna zadržavanja.

Ovakva jednostavna metoda u praksi može biti prilično problematična, jer su pri obračunu plaća važne nijanse. Ovdje je nemoguće grubo procijeniti transfer plata, ali je važno sve izračunati do peni.

Dakle, za zaposlene koji imaju fiksnu platu, možete koristiti sljedeću formulu, uz pomoć koje ćete razumjeti kako izračunati platu prema plaći:

((Plata + doplata + bonus) - poreski odbitak) - 13% porez na dohodak = plata

Ako je razrađen nepun mjesec, onda je potrebno izračunati koliko će biti isplaćena plata, jer se iz tog iznosa računaju sve ostale isplate.

Da biste to učinili, morate znati kako:

1. Plata / za broj radnih dana u ovom mjesecu.
2. Primljeni iznos u rubljama će izraziti prosječnu dnevnu uplatu u određenom mjesecu.
3. Primljeni iznos se množi sa brojem stvarno odrađenih dana. Kao rezultat, dobijamo ne samo iznos plaće dospele za isplatu, već i cifru od koje će se obračunati naknadna dodatna plaćanja.

1. Količina.
2. Kamatna stopa.

Prema općenito prihvaćenim ruskim standardima, bonus za staž ima sljedeće postotke:

1. 10% za one koji su radili duže od godinu dana, a manje od pet godina.
2. 15% ako je iskustvo od pet do deset godina.
3. 20%, uz staž od deset do petnaest godina.
4. 30% svima koji su radili duže od petnaest godina.

Preostale doplate će biti podijeljene na procentualne i fiksne. Međutim, bez obzira na to, naplaćuju se na isti način. Kod fiksnog iznosa isporuke, a nerazrađenog za cijeli mjesec, potrebno je i iznos doplate podijeliti sa brojem radnih dana. Rezultat se množi sa stvarno odrađenim satima.

Situacija je malo komplikovanija sa plaćanjem po komadu. Ovdje zaposleni mora jasno znati koja je cijena obima obavljenog posla ili proizvedenog rezultata.

Ako se, na primjer, za svaki kilogram proizvedenih eksera, osobi isplati iznos od X, tada mora učiniti sljedeće korak po korak:

1. Saznajte tačan obim proizvedenih proizvoda mjesečno.
2. Pomnožite primljeni iznos sa utvrđenom stopom - dobijamo Y.
3. Dobijeni iznos Y pomnožite sa postotkom bonusa (P).
4. Pomnožite broj Y sa procentom za dužinu radnog staža (B).
5. U + P + V \u003d ZP

Obračun plata uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Pojedini regioni Ruske Federacije imaju svoj utvrđeni regionalni koeficijent. U jednom regionu ih može biti nekoliko, jer se koeficijent dodjeljuje po regijama.

Utvrđeni koeficijenti imaju gradaciju od 1,15 do 2,0.

Najniža stopa pada na najpogodnija područja za život. Najveći pokazatelji, naprotiv, padaju na područja u kojima se klimatski i drugi uslovi smatraju najnepovoljnijim.

Ova mjera ima za cilj povećanje plata kako bi se spriječio odliv stanovništva. Prilikom utvrđivanja koeficijenta uzimaju se u obzir klimatski uslovi, kao i drugi pokazatelji koji utiču na životni standard i zadovoljstvo ljudi.

Najniže stope u sljedećim oblastima:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Chelyabinsk.
6. Kurgan.

Isti iznos biće isplaćen u Udmurtiji i Baškortostanu.

Najviše stope u takvim zemljama:

1. Kamčatka.
2. Sahalin region.
3. Čukotka i regioni koji je okružuju.
4. Kurilska ostrva.
5. Jakutija.
6. Zemljišta u blizini Arktičkog okeana.

Obračun plate prema plaći uz prisustvo okružnog koeficijenta je prilično jednostavan. Prljavi iznos prihoda, odnosno onaj koji je dostupan prije odbitka poreza na dohodak građana, potrebno je pomnožiti sa traženom cifrom. Ako govorimo o okrugu sa koeficijentom 2,0, onda se sve zarađeno udvostručuje, što znači plata, bonus, dodaci na platu. Samo oni iznosi koji se isplaćuju jednokratno, na primjer, materijalna pomoć, putovanja i druga jednokratna plaćanja, ne podliježu udvostručavanju.

Obračun i isplata koeficijenta vrši se zajedno sa platom. Ne može se platiti odvojeno od njega, kao bonus ili promocija.

Primjeri platnog spiska

Prije nego počnemo razmatrati konkretne primjere, potrebno je sumirati sve što je gore rečeno:

1. Procedura za obračunavanje zarade je uvijek ista - sve uplate se dodaju posebno i svi odbitni iznosi su također odvojeno. Razlika između ovih iznosa je neto prihod koji je poslodavac dužan isplatiti.
2. Plate, stope, bonusi, naknade su sve propisane lokalnim propisima. Sve što tamo nije napisano može se platiti samo uz dobru volju poslodavca.
3. Regionalni koeficijent se usvaja na državnom nivou. Mora se primijeniti na svakog zaposlenog bez izuzetka i uzeti u obzir u skladu sa zakonskom veličinom.
4. Porez na dohodak za sva fizička lica 13%.

Evo nekoliko primjera obračuna plaća.

Počnimo s najjednostavnijim primjerom: zaposlenik ima platu od 22.000 rubalja. On nema drugih beneficija. Ali u proteklom mjesecu, umjesto 23 propisana dana, radio je samo 19. Osim toga, dobio je avans od 7.000 rubalja. Potrebno je izračunati koliko će mu pripasti u plaću.

1. 22.000/23 = 956,52 rubalja. u jednom radnom danu.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 rubalja.
3. 18173,88 - 400 (iznos dospjelog odbitka) = 17773,88 rubalja.
4. 17773,88 * 0,13 \u003d 2310,6 - iznos poreza na dohodak građana.
5. 17773,88 - 2310,6 \u003d 15463,28 rubalja. neto plata.
6. 15463,88 - 7000 unaprijed = 8463,88 rubalja. će biti izdata na kartici.

Uzmimo složeniji primjer: zaposlenik ima platu od 28.000 rubalja, on je radio u ovom preduzeću 6,5 godina, tako da prima bonus za radni staž u iznosu od 15% svoje plaće. Osim toga, ovog mjeseca će dobiti bonus od 25% svoje plate. Ali morat će platiti alimentaciju za dvoje djece, uz to je uzeo avans od 20.000 rubalja. Uzmimo u obzir činjenicu da on živi na Kamčatki i da ima množitelj 2,0.

1. Izračunajmo radni staž, on se izračunava od plaće 28000 * 15% = 32200 rubalja.
2. Izračunajmo premiju 32200 * 25% = 40250 rubalja.
3. 40250 * 2,0 \u003d 80500 rubalja.
4. 80500-400 poreski odbitak = 80100.
5. 80100 * 0,13 \u003d 10413 porez na dohodak građana.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 alimentacije za dvoje djece \u003d 22996,71 rubalja.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rubalja
9. 46690,29-20000 = 26690,29 rubalja za izdavanje na kartici.

Na internetu možete pronaći kalkulator platnog spiska koji će vam pomoći da pronađete odgovore na pitanja:

• kako izračunati prosječnu mjesečnu platu;
• kako obračunati plate i obračunati porez na dohodak građana;
• kao i mnoge druge stvari.

Kalkulator platnog spiska vrši automatske obračune. Korisnik samo treba da popuni prazna polja pojedinačnim podacima i dobije rezultat.

Bićete zainteresovani

Trinaesta plata je doplata zaposlenom koja se obračunava na godišnjem nivou. Sastoji se od ukupne dobiti kompanije na kraju godine.

Ovo je odličan podsticaj zaposlenima za novogodišnje praznike.

Kako se obračunava 13 plata godišnje u skladu sa radnim zakonodavstvom? Ko ima pravo, a ko nema pravo na ovu isplatu?

Obično se prima 13 plata vojni, državni službenici i zaposleni u velikim preduzećima. U ovakvim situacijama administracija može obradovati ljude takvim iznenađenjima, jer to omogućava cirkulaciju sredstava.

Ali ko će tačno primati 13 plata, zavisi samo od načelnika i šefa odjeljenja. Oni su ti koji predlažu nominacije za nagrade.

U nekim slučajevima, vlasti mogu izreći kazne za osobu. U tom slučaju gubi trinaestu platu, jer neće biti isplaćena.

Šta daju prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

13 plata je posebna vrsta naknade koja se obračunava zaposlenima u mnogim preduzećima. Da bi primio takvu isplatu, šef mora sastaviti odgovarajući nalog.

Naredbom su propisani glavni razlozi zbog kojih osoba treba da dobije finansije:

• povećati produktivnost rada;
• poboljšanje kvalitet proizvoda koje proizvodi zaposleni u kompaniji;
• prekomjerno ispunjenje utvrđeni plan iznad naznačene stope;
• štednja zaposlenik resursne organizacije;
• uvođenje prijedlogašto može pozitivno uticati na uslove rada ljudi.

Samo u takvim slučajevima se osobi obračunava 13. plata. Ovo je dobar podsticaj za dalja postignuća na radnom mjestu.

Kako se izračunava - pravila obračuna

Obračun i uplata trinaeste premije može se uraditi na razne načine. To može biti fiksni iznos, koji je jednak plati koju zaposleni prima mjesečno.

Ali ponekad je 13 plata toliki iznos proporcionalno broju dana da je zaposlenik radio.

U ovoj situaciji se ne uzimaju u obzir dani bolovanja i godišnji odmori o vlastitom trošku. Važnu ulogu igra godišnji odmor zaposlenika koji plaća organizacija.

Radno iskustvo osobe ogleda se i u veličini od 13 premija. Na primjer, ako je radio godinu dana, primat će 50% mjesečne plate. U slučaju rada duže od godinu dana - 70%.

Sve zavisi od toga koje dokumente je poslodavac izdao za njegovu isplatu:

• bonus svim zaposlenima u kompaniji;
• bonus ograničenom broju zaposlenih za njihov doprinos povećanju prihoda organizacije;
• bonus zaposlenima čije su kvalifikacije iznad utvrđenog nivoa.

Odnosno, 13 plata se obračunavaju drugačije y.

Sve zavisi samo od uslova koji su uspostavljeni u određenoj organizaciji, i obračunskih pravila koja su propisana u kompaniji.

Procedura plaćanja

Premija se obračunava i plaća tri glavna načina. Svaki poslodavac može odabrati odgovarajuću opciju za sebe, fokusirajući se na karakteristike razvoja kompanije.

Kako se obračunava mjesečna plata zaposlenog?

Ovo je najčešća opcija za isplatu 13 plata. Zaposlenim u kompaniji na kraju godine obračunava se i isplaćuje jedna dodatna zarada.

Ova isplata ima jednu važnu karakteristiku. Ona će biti održava se kao dodatni bonus na kraju radnog perioda.

Nema potrebe za složenim proračunima i korištenjem računovodstvenih kalkulacija. Zbog toga se poslodavci često odlučuju za ovu opciju isplate trinaeste plate.

Obračun u obliku premije sa fiksnim iznosom

Takve uplate su izražene u iznosu koji popravlja poslodavac. Za utvrđivanje određenih gradacija u bonusima za zaposlene na različitim pozicijama, kao osnova se uzima nekoliko utvrđenih vrijednosti.

Premije sa obračunatim koeficijentom

Ovo je 13 bonusa koji se smatraju analognim isplatama u mesečnoj plati. Poslodavac može izabrati ili fiksni iznos ili isplaćivati ​​redovnu platu.

Plaćene premije zavisno od osnovnih podataka o zaposlenom. Na primjer, poslodavac može odlučiti da li će mu isplatiti 13 plata.

Posebnost nagrade je u tome što se dodjeljuje osobi srazmjerno broj dana koje je radio.

Ovo su glavne tačke koje se odnose na pravila za isplatu 13 plata. Svaki vlasnik kompanije samostalno bira metodu koja mu odgovara.

Da li isplaćuju otpuštanja?

Otpuštanje je veoma ozbiljan stres za zaposlene u kompaniji. Pronalaženje novog posla oduzima dosta vremena i potrebno je da izdržavate porodicu.

Svi imaju pravo na finansijsku podršku od organizacije koja je izvršila smanjenje broja:

Ako do smanjenja nije došlo na kraju godine i kada je organizacija u mogućnosti da isplati bonus, zaposleni ima pravo da traži trinaestu platu.

Ali ovo je stvarno samo ako godine radio u kompaniji.

13 plaća se oporezuje u skladu sa dijelom 9. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Da li su na porodiljskom odsustvu?

Zaposlenici koja treba da ode na porodiljsko odsustvo isplaćuje se i naknada u vidu određenog iznosa finansijskih sredstava.

Ali i tu postoji osnovni uslov za dobijanje nagrade.

glavni,ženi poštovao svaku tačku internog akta, što omogućava primanje trinaeste plate na kraju godine.

Ukoliko ova činjenica nije navedena u dokumentaciji, poslodavac mora donijeti konačnu odluku o isplati sredstava.

Svaki zaposlenik kompanije dokumente treba pažljivo pročitati., koji sadrži podatke o postupku obračuna premije. U suprotnom, nemoguće je dobiti finansije, jer se morate snaći u ovom pitanju.

Zašto oni mogu biti uskraćeni?

Pretpostavimo da je kompanija dobro poslovala, pa dobit omogućava da se svakom zaposlenom pripiše bonus za godinu u vidu trinaeste plate.

U sovjetsko vrijeme isplata trinaeste plaće praktikovana je posvuda, ali trenutno zaposleni u daleko od svih organizacija i preduzeća mogu dobiti dodatnu platu, što je vrlo korisno prije novogodišnjih praznika. Međutim, ne za svakoga, stare tradicije su samo uspomene iz prošlosti. A u trenutnoj situaciji, "napredni" poslodavci koriste provjerene metode motivacije osoblja.

Kako pravilno primijeniti ovu metodu motivacije. Kao i kako utvrditi isplatu 13. plate u preduzeću, izračunati je i izvršiti, reći će predloženi članak.

13. plata - zakonska regulativa

Općenito je prihvaćeno da trinaesta plata ni na koji način nije regulirana Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaista, Kodeks ne govori ništa o takvim platama. Međutim, činjenica da se ovaj koncept ne spominje u ovom regulatornom dokumentu ne znači da sami odnosi povezani s takvim isplatama nisu regulirani radnim zakonodavstvom.

Sam pojam trinaeste plate uvršten je u krug šireg pojma koji se zove "stimulativne isplate". Odnosno, isplate koje imaju za cilj podsticanje zaposlenog da radi marljivije i marljivije. Obavljajte svoje dužnosti savjesnije. Nije tajna da vođa nije u stanju da prati sve što rade njegovi podređeni. I samo prisustvo unutrašnjeg motivacionog faktora može uticati na odnos zaposlenog prema poslu. A finansijska motivacija je, ma šta neki stručnjaci rekli, najjača. Najčešći instrument finansijske motivacije u našim preduzećima i organizacijama je bonus. I shodno tome, trinaesta plata je samo jedna od vrsta bonusa. Iz čega proizlazi da se na njega primjenjuju svi zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije koji se odnose na bonuse. A posebno, član 191. navedenog zakonika, koji se zove „Podsticaji za rad“.

Mjesto 13. plate u sistemu motivacionih plaćanja

Kao što je već pomenuto, trinaesta plata je podsticaj za rad koji se primenjuje za zaposlene koji savesno ispunjavaju svoje radne obaveze. Po čemu se ovaj razlikuje od ostalih podsticajnih isplata. Uobičajeno, sve nagrade mogu se klasifikovati prema nekoliko kriterijuma.

Po fiksnom iznosu:

• fiksno,
• u procentima.

U vezi sa obavljanjem svojih dužnosti od strane zaposlenih:

• premija umanjena za iznos "kazne",
• bonus koji poslodavac ne umanjuje.

Po frekvenciji:

• jednom,
• mjesečno,
• tromjesečno,
• godišnje.

Kako određuje poslodavac. Mnogi namjerno odstupaju od materijalnih poticaja za zaposlene, vjerujući da pohvale, počasne nagrade i drugi laki materijalni poticaji igraju određenu ulogu u održavanju interesa zaposlenih za rad. I iako su ovi poticaji također naslijeđe sovjetske ere, mnogi poslodavci ih koriste čak i češće od trinaeste plaće.

Istovremeno, kao što je već spomenuto, mnogi menadžeri razumiju potrebu za materijalnim poticajima za zaposlene, uključujući i korištenje dodatne godišnje uplate. Naravno, takve isplate se mogu izvršiti jednostavnim izdavanjem naloga na kraju godine o bonusima zaposlenima. Takav bonus će biti ugodno iznenađenje za radnu snagu. I narednih mjesec-dva to će povećati njegovu lojalnost menadžmentu preduzeća.

Ali ukupni motivacijski učinak takvog plemenitog čina bit će zanemarljiv. Biće teško produžiti zahvalnost zaposlenih za cijelu narednu godinu. Ne znajući da li se na kraju godine isplati ponovo računati na ovakvu naknadu, zaposleni time neće biti motivisani, pa će shodno tome i njihov odnos prema poslu ostati isti.

Nikako, ne baš prijatno, ovo iznenađenje će biti za računovodstveno osoblje. Izračunavanje takvog bonusa za sve zaposlenike tima ponekad je prilično naporan zadatak. Još jedna stvar sa kojom će računovođe morati da se pozabave je obrazloženje takvih plaćanja u smislu oporezivanja. I shodno tome, mogućnost pripisivanja 13 plata troškovima preduzeća.

Da bi se novac potrošen na motivaciju pravilno iskoristio, s jedne strane, a s druge strane, kako ne bi imali pitanja iz porezne uprave, trinaesta plata mora biti pravilno sastavljena.

Određivanje 13. plate

Da bi isplata trinaeste plate imala stimulativni efekat i da bi se njen trošak mogao uračunati u poreske svrhe, moraju biti dokumentovana pravila za njenu isplatu. Takvi uslovi su navedeni u sljedećim dokumentima.

Individualni ugovori sa zaposlenima:

• ugovor o radu,
• dodatni ugovor uz ugovor o radu.

Lokalni propisi:

• kolektivni ugovor,
• regulisanje plata,
• stav o motivaciji (o bonusima).

Naravno, da bi se odredbe gore navedenih dokumenata izvršile neophodan je nalog rukovodioca (pojedinačnog preduzetnika). Lokalni propisi preciziraju osnove za obračun 13. plate, zajedničke za sve zaposlene, obračun iznosa koji duguju zaposlenima i postupak za njenu registraciju. Ugovori o radu određuju pojedinačne uslove, čije postizanje omogućava zaposleniku da se kvalifikuje za bonus na kraju godine.

• periodičnost,
• opšti pokazatelji poslovanja preduzeća (poslovanja individualnog preduzetnika) kod kojih je moguća isplata trinaeste plate,
• pokazatelji učinka odjela, pojedinačnih zaposlenika, čije postizanje vam omogućava da se kvalificirate za isplatu bonusa,
• omjer pokazatelja uspješnosti kako preduzeća tako i pojedinačnih timova i zaposlenih sa iznosom isplaćenih bonusa,
• dokument čije je objavljivanje osnova računovodstva za obračun 13. plate (u pravilu nalog, uputstvo),
• postupak obrade isplate 13. plate na osnovu rezultata u određenoj godini, odnosno vrijeme izdavanja naloga (uputstva), vrijeme isplate bonusa.

Jasni i razumljivi principi godišnjih bonusa zaposlenima mogu značajno povećati produktivnost rada.

Napomena: Dokazano je da korišćenje godišnjih bonusa (13. plata) u preduzeću smanjuje „fluktuaciju“ osoblja. Zaposleni radije ne daju otkaz na kraju radne godine, očekujući godišnji bonus, čak i ako postoji mogućnost prelaska na drugi atraktivniji posao. A početkom sljedeće godine takva prilika možda više neće biti.

13. plata, kako se obračunava i isplaćuje

Ako je preduzeće kreiralo i odobrilo sve potrebne interne dokumente, onda se postavlja pitanje "kako izračunati 13. platu?" ne pred računovođom. Ako veličina bonusa zavisi samo od konkretnih ekonomskih pokazatelja preduzeća (poslovni poduhvat preduzetnika), onda ekonomista odeljenja za planiranje (ako ih ima u stanju i strukturi) ili računovođa-kalkulator izvode iz ovih izračunava konkretne iznose bonusa zaposlenih. Ili se to radi uzimajući u obzir uspjeh određene strukturne jedinice.

Ako visina bonusa za zaposlene, kako pojedinačno tako i u sklopu odjela (prodavnica, odjeljenja i drugih odjeljenja) zavisi od drugih faktora, onda se u rad uključuju i ostali zaposleni. Najčešće su to kadrovski menadžeri, kadrovski službenici, šefovi odjeljenja i naravno sam rukovodilac preduzeća ili vlasnik glavnog paketa dionica (akcija).

Najčešća pitanja su bonusi na kraju godine za ključne radnike preduzeća: glavnog finansijera, zamenika za trgovinu i proizvodnju, glavnog inženjera itd.

Što se tiče običnih zaposlenika, u ovom slučaju osnova za obračun bonusa treba biti krajnje jasna i jednostavna. U tom slučaju potrebno je pridržavati se brojnih pravila. Tako je, na primjer, neprimjereno smanjiti veličinu godišnjeg bonusa u vezi sa bilo kakvim nedoličnim ponašanjem zaposlenog tokom godine. Takve kako ih u svakodnevnom životu zovu "kazne" prikladne su samo uz smanjenje veličine mjesečnog bonusa. Ili tromjesečno, u krajnjem slučaju, ako kompanija ne isplaćuje mjesečne bonuse.

Smanjenje veličine godišnjeg bonusa samo govori o ogorčenosti poslodavca. Ali takve emocije u radnim odnosima nisu prihvatljive. Trinaesta plata umanjena za novčane kazne neće biti poklon zaposlenom za predstojeću novu godinu, ne podsticaj za bolji rad i ispravljanje grešaka, već ozbiljan demotivirajući trenutak. Međutim, neki poslodavci namjerno idu na to kada se obračuna 13. plata, obračun za određenog zaposlenog dolazi sa značajnim smanjenjem bonusa kako bi podstakli zaposlenog da napusti preduzeće. Što, međutim, ne bi trebao biti primjer za slijediti.

Postupak isplate 13. plate

Isplata godišnjeg bonusa zaposlenima se vrši na isti način kao obična redovna plata ili bonus. Za takvu isplatu koriste se standardni platni spiskovi ili platni spiskovi za plate, kada se isplaćuju preko blagajne preduzeća ili preduzetnika. Ili se bonus prenosi na platne bankovne račune zaposlenih.

Isplata 13. plate zaposlenima koji su na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Više od 6 godina iskustva. Uža specijalnost: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija

U praksi ruskih preduzeća, takvo plaćanje nije direktno predviđeno. Ovaj bonus se isplaćuje zaposlenima koji su svoje radne obaveze obavljali u toku tekuće godine. Odnosno, glavni kriterijum za obračun takozvane 13. plate je neposredno prisustvo zaposlenog na svom radnom mestu i ispunjavanje zadataka koji su mu dodeljeni.

Žena na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu ne ispunjava svoje obaveze, a prima isplate na osnovu čl. 183 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali, po pravilu, uplate gore pomenutog bonusa se obračunavaju na kraju godine za koju su date. Dakle, da li je 13. plata propisana uredbom zavisiće od toga da li je žena u tom periodu bar djelimično ispunjavala svoje radne obaveze. Ako su radne funkcije obavljane, onda se porodiljski dodatak treba obračunati srazmjerno odrađenom vremenu.

Dodajmo da se obavezna isplata 13. plate zaposlenima na porodiljskom ili roditeljskom odsustvu može obavezno regulisati u preduzeću uključivanjem takve klauzule u lokalni regulatorni pravni akt. Vrijedi dodati da se 13. plata ne isplaćuje uvijek na kraju kalendarske godine. U mojoj praksi bilo je slučajeva njegove isplate sredinom godine. Ali za kalkulacije se uzimaju stvarno odrađeni sati za prethodnu godinu.