Έγγραφα απόλυσης για απουσία. Προϋποθέσεις και νομικοί λόγοι απόλυσης για απουσία

Μια σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει τις κύριες ευθύνες και δικαιώματα ενός εργαζομένου στην επιχείρηση. Η περιγραφή της θέσης εργασίας τους περιγράφει λεπτομερέστερα. Ένα άτομο εισάγεται σε αυτό κατά την απασχόληση με την υπογραφή του. Πρέπει να γνωρίζει όλα τα κριτήρια για την αξιολόγηση της δικής του δουλειάς και να εκπληρώνει τα καθήκοντά του. Για να αποφευχθούν διαφωνίες με τη διοίκηση σχετικά με την εκπλήρωση των απαιτήσεων, ο εργαζόμενος βασίζεται στις οδηγίες μέχρι να τις φέρει στο σημείο του αυτοματισμού. Εκτός από τις οδηγίες εκτέλεσης, οι οδηγίες και η σύμβαση περιέχουν ενέργειες για τις οποίες θα τερματιστεί η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο. Η διαδικασία απόλυσης για απουσία περιγράφεται στο νόμο. Οποιαδήποτε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και η μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς ασφαλείας θα αποτελέσουν λόγο για καταγγελία της σύμβασης με τον εργαζόμενο.

Περιπτώσεις απόλυσης και μη για απουσίες

Η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του υφισταμένου ορίζει ότι η απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο τιμωρείται με απόλυση. Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει διακοπές χωρίς άδεια ή χρησιμοποιεί ανταποδοτικές ημέρες, ο εργοδότης κατατάσσει τέτοιες αυθαιρεσίες ως απουσίες. Καθώς και εγκατάλειψη του τόπου εργασίας χωρίς λόγο ή προειδοποίηση (τόσο με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου όσο και αορίστου χρόνου).

Απουσία είναι η απουσία από την εργασία όλη την ημέρα χωρίς βάσιμο λόγο ή για περισσότερες από 4 ώρες κατά τη διάρκεια της ημέρας.

Η απουσία ή η απουσία είναι πειθαρχικό παράπτωμα. Ο υπάλληλος που προβαίνει σε τέτοια ενέργεια ευθύνεται. Άλλωστε δεν εκπλήρωσε τις εργασιακές του υποχρεώσεις. Η απόλυση για ένα τέτοιο παράπτωμα είναι ένα από τα είδη πειθαρχικών μέτρων.

Η απουσία μπορεί να είναι δύο ειδών

Η απώλεια μιας ημέρας για βάσιμο λόγο δεν θεωρείται απουσία. Αυτά περιλαμβάνουν:

• τροχαίο ατύχημα και κυκλοφοριακή συμφόρηση·
• φροντίδα για έναν άρρωστο συγγενή.
• επισκεφθείτε γιατρό?
• Ατύχημα κοινής ωφέλειας?
• κλήτευση σε ακρόαση στο δικαστήριο·
• καθυστερήσεις από επαγγελματικό ταξίδι ή διακοπές λόγω κακοκαιρίας.

Προϋπόθεση: για να διασφαλιστεί ότι μια τέτοια απουσία δεν υπολογίζεται ως απουσία, πρέπει να τεκμηριώνεται. Φυσικά, αν είναι δυνατόν. Για παράδειγμα, δεν είναι δυνατή η τεκμηρίωση ενός μποτιλιαρίσματος. Επομένως, ο υφιστάμενος πρέπει να προειδοποιεί ανεξάρτητα τη διοίκηση γιατί δεν εμφανίστηκε στην εργασία εγκαίρως.

Οι υπηρεσίες στέγασης και κοινοτήτων μπορεί κάλλιστα να εκδώσουν πιστοποιητικό για το ατύχημα· ο υπάλληλος χρειάζεται μόνο να υποβάλει αίτημα για αυτό. Ο ιατρός θα εκδώσει πιστοποιητικό ή συνταγή και θα ανοίξει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας. Έτσι, ο εργαζόμενος θα μπορεί να επιβεβαιώσει τον αναγκαστικό λόγο απουσίας από τον χώρο εργασίας την καθορισμένη ώρα και η απουσία από την εργασία δεν θα προσμετρηθεί.

Όταν είναι αδύνατο να απολυθεί ένας υφιστάμενος για απουσία.

1. Ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του για λιγότερο από 4 συνεχόμενες ώρες. Και επίσης με την παρουσία του στη δουλειά 4 ώρες την ημέρα, αλλά με διαλείμματα.
2. Η σύμβαση εργασίας δεν προσδιορίζει χώρο εργασίας ή γραφείο και η παρουσία σε άλλο χώρο γραφείου διήρκεσε 4 ώρες.
3. Η σύμβαση δεν προσδιορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
4. Η άρνηση να πάει στη δουλειά οφείλεται σε μη καταβολή μισθών.

Μετά την επίσημη επιβεβαίωση του λόγου απουσίας του υφισταμένου από την εργασία, η κατηγορία της απουσίας καταργείται. Φυσικά, αν υπάρχουν καλοί λόγοι για αυτό. Όταν ο υφιστάμενος δεν έχει λόγο και καμία επιβεβαίωσή του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

Διαδικασία εγγραφής απουσιών

Όταν διαπιστωθεί ότι ένας υφιστάμενος απουσιάζει από την εργασία, η διοίκηση του οργανισμού πρέπει να ακολουθήσει τη διαδικασία απόλυσης. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να καταγράφεται η απουσία του εργαζομένου. Το γεγονός της απουσίας καταγράφεται στο φύλλο χρόνου εργασίας. Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού συντάσσει πράξη απουσίας από την εργασία. Καταχωρεί το έγγραφο στην εσωτερική τεκμηρίωση της εταιρείας. Επισυνάπτει σε αυτό αναφορές συναδέλφων που ανακάλυψαν και επιβεβαίωσαν ότι ο υπάλληλος δεν ήταν στη δουλειά. Ο υπάλληλος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο υπάλληλος δεν ανήκει στην κατηγορία των εργαζομένων που δεν μπορούν να απολυθούν με πρωτοβουλία του οργανισμού. Για παράδειγμα, τέτοιοι υπάλληλοι θα ήταν: έγκυος γυναίκα, ανήλικος εργαζόμενος, υπάλληλος σε διακοπές ή προσωρινά ανάπηρος.

Ένας οργανισμός μπορεί να επιβάλει πειθαρχική κύρωση εάν έχει περάσει λιγότερο από ένας μήνας από τον εντοπισμό της, χωρίς να ληφθούν υπόψη οι περίοδοι διακοπών και αναρρωτικής άδειας, καθώς και το χρονοδιάγραμμα της ποινικής διαδικασίας. Είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί ανάκτηση έξι μήνες μετά την ανακάλυψη της απουσίας.

Η επόμενη ενέργεια του εργοδότη είναι να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο εξηγώντας τον λόγο απουσίας από την εργασία. Το έγγραφο συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, το ένα δίνεται στον υφιστάμενο, το δεύτερο παραμένει στο τμήμα προσωπικού.

Μετά τη λήψη της ειδοποίησης, ο υφιστάμενος έχει δύο εργάσιμες ημέρες για να συγκεντρώσει τα δικαιολογητικά και να τα προσκομίσει στον εργοδότη. Εάν υπάρχει καλός λόγος για απουσία, η τιμωρία θα είναι επίπληξη.

Αν δεν υπάρχει εξήγηση, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού συντάσσει αντίστοιχη πράξη. Το έγγραφο περιγράφει όλες τις περιστάσεις:

• την ενοχή του εργαζομένου και τη σοβαρότητα του αδικήματος·
• συμπεριφορά πριν από την εκδήλωση?
• περιστάσεις παραβίασης της πειθαρχίας·
• η στάση του υφισταμένου στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Μετά την οποία εκδίδεται διαταγή αναστολής της σύμβασης εργασίας με τον υφιστάμενο. Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την εντολή και να υπογράψει. Εάν αυτό είναι αδύνατο ή ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, συντάξτε μια πράξη ή κάντε μια εγγραφή στην παραγγελία. Η τελική πληρωμή γίνεται στον εργαζόμενο και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Εκδίδουν βιβλίο και πιστοποιητικό εισοδήματος.

Πληρωμές σε εργαζόμενο κατά την απόλυση για απουσία

Ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε οριστική διευθέτηση με τον υφιστάμενο την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης για μη εμφάνιση στην εργασία. Η πληρωμή γίνεται εξ ολοκλήρου και δεν επηρεάζεται από υπαιτιότητα του υπαλλήλου. Το δεδουλευμένο θα είναι για τις πραγματικά εργάσιμες ημέρες του μήνα μετά την τελευταία πληρωμή των μισθών. Χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η ημέρα απουσίας από τη δουλειά. Ο νόμος σας επιτρέπει να μην χρησιμοποιείτε μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων στον τελικό υπολογισμό για απουσίες, αλλά να υπολογίζετε τον μισθό σας με το βασικό επιτόκιο.

Εκτός από τους οφειλόμενους μισθούς, στον εργαζόμενο χορηγείται αποζημίωση αδείας - μόνο στην περίπτωση που δεν χρησιμοποίησε την τακτική και πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών πριν από την απόλυση. Ο υφιστάμενος έχει περάσει όλες τις ημέρες ανάπαυσης - δεν θα υπάρξει αποζημίωση. Εάν πριν από την έκδοση της απόφασης απόλυσης, ο εργαζόμενος ήταν προσωρινά ανάπηρος ή βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι, η εταιρεία θα πρέπει να τους πληρώσει σε γενική βάση.

Λόγω του γεγονότος ότι η απόλυση λόγω απουσίας είναι πειθαρχική κύρωση, η διοίκηση δεν μπορεί να εφαρμόσει ταυτόχρονα πολλά μέτρα στον ένοχο υπάλληλο. Αυτό σημαίνει ότι είναι αδύνατο να επιπλήξεις και να απολύσεις ένα άτομο, είναι αδύνατο να επιβληθεί πρόστιμο και να απολυθεί ένα άτομο.

Επομένως, εάν ένας οργανισμός υποστεί ζημιά λόγω απουσίας εργαζομένου, μπορεί είτε να επιβάλει πρόστιμο είτε να απολύσει τον παραβάτη. Απαγορεύεται η καταγγελία της σύμβασης και ταυτόχρονα η αφαίρεση ζημιών που προκλήθηκαν από τους μισθούς.

Δυνατότητα για έναν εργαζόμενο να αμφισβητήσει την απουσία

Σε όλες τις περιπτώσεις, ένας υφιστάμενος δεν μπορεί να επιβεβαιώσει έγκαιρα την απουσία του από τον χώρο εργασίας χωρίς λόγο. Μετά την καταγραφή της απουσίας από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει 2 ημέρες για να παρουσιάσει αποδεικτικά στοιχεία. Ο υπάλληλος επισυνάπτει όλα τα συλλεγμένα έγγραφα σε ένα επεξηγηματικό σημείωμα. Εάν οι αναφερόμενοι λόγοι εξηγούν και επιβεβαιώνουν πλήρως τις ενέργειες του ατόμου και μπορούν να θεωρηθούν έγκυρες, αλλά ο οργανισμός εξακολουθεί να τον απολύει, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει αυτήν την απόφαση.

Υπάρχουν τρεις αρχές όπου μπορεί να υποβάλει αίτηση ένας υφιστάμενος.

1. Επιτροπή για την προστασία της εργασίας στον οργανισμό.
2. Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.

Μπορείτε να αμφισβητήσετε την απόφαση στην επιτροπή πριν εκδώσετε εντολή απόλυσης λόγω απουσίας. Η απόφαση που έχει ήδη ληφθεί και η διάταξη που έχει τεθεί σε ισχύ θα προσβληθεί στην επιθεώρηση και στο δικαστήριο. Οι λόγοι για την υποβολή μήνυσης θα είναι η μη τήρηση της διαδικασίας εγγραφής της απόλυσης και η μη αναγνώριση του λόγου απουσίας από την εργασία.

Η αίτηση προς την επιθεώρηση και το δικαστήριο πρέπει να περιέχει αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και το πιστοποιητικό απουσίας από την εργασία, εξήγηση από τον εργαζόμενο και όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός. Ένα επεξηγηματικό σημείωμα μπορεί να περιλαμβάνει γραπτές μαρτυρίες από αυτόπτες μάρτυρες, πιστοποιητικά και άλλα αποδεικτικά στοιχεία. Ο υφιστάμενος πρέπει να επικοινωνήσει με αυτές τις αρχές το αργότερο ένα μήνα μετά την καταγραφή της απουσίας. Διαφορετικά, το θέμα θα παραμείνει χωρίς πρόοδο.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για αποκατάσταση της χαμένης προθεσμίας εάν υπήρχε βάσιμος λόγος: νοσηλεία, σοβαρή ασθένεια και άλλοι επιτακτικοί λόγοι.

Η απουσία θεωρείται από τον Εργατικό Κώδικα ως κακόβουλη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, η οποία μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης. Σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα, ως απουσία θεωρείται η απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας για 4 συνεχόμενες ώρες και άνω. Η απουσία περιλαμβάνει επίσης την κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει τον χώρο εργασίας του χωρίς να ειδοποιήσει τον εργοδότη και χωρίς να εκφράσει την πρόθεσή του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για το πώς να επισημοποιήσετε σωστά την απόλυση λόγω απουσίας.

Η έννοια της «απορίας» στον Εργατικό Κώδικα

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει δύο τύπους απουσιών - βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη. Κατά τη διάρκεια βραχείας απουσίας, ο εργοδότης γνωρίζει πού βρίσκεται ο εργαζόμενος και έχει την ευκαιρία να επικοινωνήσει μαζί του. Η μακροχρόνια απουσία σημαίνει ότι το πού βρίσκεται ο εργαζόμενος είναι άγνωστο και, ως εκ τούτου, η επαφή μαζί του είναι αδύνατη.

Σε περίπτωση βραχυπρόθεσμης απουσίας, συντάσσεται υπόμνημα στο όνομα του επικεφαλής της επιχείρησης και αργότερα - έκθεση για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας του. Αυτά τα έγγραφα είναι απαραίτητα ώστε στη βάση τους να είναι δυνατό να ζητηθεί επεξηγηματική δήλωση από τον εργαζόμενο, την οποία, σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να παράσχει εντός δύο εργάσιμων ημερών. Εάν ο εργαζόμενος δεν συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα εντός της καθορισμένης προθεσμίας, θα χρειαστεί να συνταχθεί πράξη σχετικά με την άρνησή του να παράσχει γραπτές εξηγήσεις για απουσία. Αυτή η πράξη πρέπει να υπογραφεί από τον συντάκτη και τρεις μάρτυρες της απουσίας απουσίας. Μόνο μετά από αυτές τις ενέργειες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής. Στην περίπτωση αυτή η ημέρα απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του αναγράφεται στο δελτίο ως απουσία.

Σε περίπτωση μακροχρόνιας απουσίας, όταν δεν υπάρχει επικοινωνία με τον εργαζόμενο, ο εργοδότης θα πρέπει να περιμένει να εμφανιστεί στον χώρο εργασίας για να του ζητήσει εξηγήσεις. Στη συνέχεια, η διαδικασία εγγραφής απουσίας πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως στην προηγούμενη έκδοση.

Είναι πολύ σημαντικό οι απουσίες να τεκμηριώνονται αυστηρά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, γιατί Εάν ένας εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο και το δικαστήριο αναγνωρίσει τους λόγους της απουσίας του ως βάσιμους, θα πρέπει να επανέλθει στην εργασία του, καταβάλλοντας παράλληλα έξοδα αποζημίωσης.

Σε αντίθεση με την καθυστέρηση, η απουσία είναι μια σοβαρή πειθαρχική παράβαση που τιμωρείται με ορισμένες ποινές, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης. Για αυτό όμως πρέπει να τεκμηριωθεί το γεγονός της απουσίας. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να κάνετε μια αντίστοιχη εγγραφή στο αρχείο καταγραφής χρόνου εργασίας, καθώς και να καταγράψετε τις ενδείξεις των καμερών CCTV. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, λόγω απουσίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος, χωρίς να υπολογίζονται οι περίοδοι που ο εργαζόμενος είναι σε ή σε διακοπές.

Διαβάστε επίσης:Απόλυση εργαζομένου χωρίς χρόνο εργασίας: νέες τροπολογίες

Υπό ποιες συνθήκες μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος λόγω απουσίας;

Για να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να προετοιμάσει τα κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία και να τεκμηριώσει το γεγονός της απουσίας του από τον χώρο εργασίας. Για αυτό πρέπει να συνταχθούν εκθέσεις απουσιών, υπομνήματα κ.λπ. Τα έγγραφα μπορούν να συνταχθούν τόσο την ημέρα που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του όσο και τις επόμενες εργάσιμες ημέρες. Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει την απόλυση λόγω απουσίας σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στη δουλειά χωρίς βάσιμο λόγο και απουσιάζει από τον χώρο εργασίας για 4 συνεχόμενες ώρες ή περισσότερες.

Επιπλέον, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Ο εργαζόμενος έφυγε από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν ενημερώθηκε για τη λύση της σύμβασης εργασίας και την επικείμενη απόλυση.

Εργαζόμενος που εργαζόταν με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν επέστρεψε στην εργασία του πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίστηκε στη σύμβαση·

Ο υπάλληλος πήγε με δική του πρωτοβουλία ή πήρε άδεια.

Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου για απουσία το 2019: οδηγίες βήμα προς βήμα

Για να απολύσει έναν εργαζόμενο λόγω απουσίας, ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει με τον εξής τρόπο:

1. Συντάξτε έκθεση για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας.

Η πράξη μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή, αλλά το έγγραφο αυτό πρέπει να επικυρωθεί με τις υπογραφές τριών μαρτύρων. Εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του για μεγάλο χρονικό διάστημα, κάθε ημέρα απουσίας τεκμηριώνεται σε ξεχωριστή έκθεση.

2. Ζητήστε εξηγήσεις από τον εργαζόμενο σχετικά με το γεγονός της απουσίας.

Για να ζητήσει επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο μια ειδοποίηση ζητώντας γραπτή εξήγηση για απουσία την ημέρα που θα επιστρέψει στην εργασία του. Έχοντας λάβει την ειδοποίηση, ο εργαζόμενος πρέπει, εντός δύο εργάσιμων ημερών, να δώσει γραπτή εξήγηση για το παράπτωμα του, αναφέροντας τους λόγους της απουσίας του. Εάν το επεξηγηματικό σημείωμα δεν προσκομιστεί εντός της καθορισμένης προθεσμίας, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει έκθεση και να την επικυρώσει με την υπογραφή τριών μαρτύρων.

3. Συντάξτε ένα σημείωμα για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του.

Στο σημείωμα αυτό επισυνάπτεται επεξηγηματικό σημείωμα από τον εργαζόμενο.

4. Έκδοση διαταγής απόλυσης για απουσία.

Η παραγγελία πρέπει να συνταχθεί σε ενιαία μορφή.

5. Καταχωρίστε την εντολή απόλυσης στο αρχείο εντολών προσωπικού.

6. Προετοιμάστε ένα εκκαθαριστικό για τον εργαζόμενο στην προβλεπόμενη μορφή.

Στην περίπτωση αυτή, η πλήρης εξόφληση γίνεται την τελευταία ημέρα της απόλυσης.

7. Ενημερώστε τον υπάλληλο για την απόλυση.

Το θέμα αυτό αντιμετωπίζεται από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της επιχείρησης, το οποίο πρέπει να ενημερώσει τον υπάλληλο για την απόλυση εντός τριών εργάσιμων ημερών. Το γεγονός της εξοικείωσης είναι η υπογραφή του υπαλλήλου. Εάν ο υπάλληλος δεν σκοπεύει να υπογράψει το έγγραφο, είναι απαραίτητο να συντάξει μια πράξη άρνησης υπογραφής για να εξοικειωθεί με την παραγγελία. Στην περίπτωση αυτή, η πράξη πρέπει να υπογράφεται από τον ίδιο τον συντάκτη παρουσία του υπαλλήλου και να επικυρώνεται με την υπογραφή τριών μαρτύρων.

8. Σημειώστε την καταγγελία της σύμβασης εργασίας στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου.

Το έγγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο με την υπογραφή του υπαλλήλου του τμήματος HR και του υπαλλήλου. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στην κάρτα.

9. Εγγραφή του υπαλλήλου.

Στο βιβλίο εργασίας του απολυθέντος υπαλλήλου γίνεται καταχώριση σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας που υποδεικνύει τον λόγο.

10. Έκδοση βιβλίου εργασίας στον εργαζόμενο.

Την ημέρα της απόλυσης δίνεται στον εργαζόμενο το βιβλιάριο εργασίας του με εγγραφή για την απόλυση. Η έκδοση του παραστατικού επιβεβαιώνεται με την αντίστοιχη εγγραφή στο μητρώο εργατικού κινήματος. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στην έκθεση εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να την στείλει στην ταχυδρομική διεύθυνση, παραγγέλνοντας απόδειξη.

Την τελευταία ημέρα της απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει πλήρως τον εργαζόμενο, καθώς και να πληρώσει για τις ημέρες των αχρησιμοποίητων διακοπών του.

Διαβάστε επίσης:Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια μιας δοκιμαστικής περιόδου

Αναδρομική απόλυση υπαλλήλου

Δεδομένου ότι η ημερομηνία στη διαταγή απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου, η αναδρομική απόλυση είναι παράνομη. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, όταν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να υποδείξει την ακριβή ημερομηνία απόλυσης. Η κατάσταση αυτή, καθώς και ο θάνατος εργαζομένου, θεωρούνται οι μοναδικές εξαιρέσεις στις οποίες ο Εργατικός Κώδικας επιτρέπει την αναδρομική απόλυση.

Από αυτό προκύπτει ότι εάν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του για μεγάλο χρονικό διάστημα (πάνω από ένα μήνα), η διαταγή για την απόλυσή του μπορεί να εκδοθεί αναδρομικά. Ωστόσο, για την αποφυγή παρεξηγήσεων, είναι απαραίτητο να τηρείται η πλήρης παραστατική τάξη με την καταγραφή των εγγραφών σε ημερολόγια και την επαλήθευση κάθε εκδοθείσας πράξης με υπογραφές. Εάν ο εργοδότης παραβιάσει την καθιερωμένη διαδικασία ροής εγγράφων, ο εργαζόμενος θα μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυσή του στο δικαστήριο.

Διαβάστε επίσης:Μπορεί να απολυθείτε από τη δουλειά σας εάν έχετε ανήλικο παιδί;

Οι αποχρώσεις της απόλυσης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων

Η νομοθεσία ορίζει ειδικούς κανόνες για τους εργαζόμενους με παιδιά και τις εγκύους. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, με δική του πρωτοβουλία, να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο που κυοφορεί παιδί. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις με τις οποίες θα πρέπει να εξοικειωθείτε.

Πρώτον, ένας εργοδότης μπορεί να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας με μια έγκυο γυναίκα εάν ο λόγος για αυτό είναι η εκκαθάριση της επιχείρησης ή η παύση των δραστηριοτήτων της.

Δεύτερον, μια έγκυος υπάλληλος μπορεί να απολυθεί με συμφωνία των μερών. Εφόσον στην περίπτωση αυτή η πρωτοβουλία για τη λύση της εργασιακής σχέσης ανήκει τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο, ο εργοδότης δεν παραβιάζει το νόμο. Για την απόλυση, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ξεχωριστή πράξη, η οποία να προσδιορίζει σε αυτήν μια συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας και να αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης.

Με συμφωνία των μερών μπορούν να απολυθούν και οι εργαζόμενοι σε αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, σημειώστε ότι δεν είναι δυνατή η μονομερής ακύρωση αυτής της απόφασης.

Εάν μιλάμε για απόλυση ενός εργαζομένου που βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο, τότε ο εργοδότης μπορεί να καθοδηγηθεί από μια τέτοια έννοια όπως "δυσαρέσκεια με τα αποτελέσματα της δοκιμής". Στην περίπτωση αυτή, τρεις τουλάχιστον εργάσιμες ημέρες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει την απόφασή του στον υποκείμενο υπάλληλο.

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένων υπό δοκιμασία ρυθμίζεται από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, η απόφαση απόλυσης πρέπει να συμπληρώνεται με χωριστό έγγραφο που να αναφέρει τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να παραθέσετε μια λίστα εργασιών που ο υπάλληλος δεν μπορούσε να αντιμετωπίσει, επειδή ένα αρχείο ότι ένας υπάλληλος «αποδίδει κακώς» θεωρείται παράνομο. Εάν εργαζόμενος σε δοκιμαστική περίοδο επιθυμεί να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.

Η απόλυση εργαζομένου λόγω απουσίας είναι ένα είδος πειθαρχικής ποινής και πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που προβλέπεται στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δυστυχώς, πολλοί εργοδότες το ξεχνούν αυτό. Η υπάρχουσα πρακτική σε οργανισμούς απολύσεων για απουσίες δείχνει ότι περισσότερες από τις μισές απολύσεις σε αυτή τη βάση γίνονται με ορισμένες παραβάσεις του νόμου.

Πώς να επισημοποιήσετε σωστά την απόλυση για απουσία προκειμένου να διασφαλιστεί ότι η απόλυση κηρυχθεί παράνομη και το δικαστήριο επαναφέρει τον εργαζόμενο στην προηγούμενη θέση του;

Καταχώρηση απουσίας απουσίας (πράξη απουσίας, επεξηγηματική έκθεση απουσίας απουσίας)

Δεδομένου ότι το βάρος της απόδειξης της νομιμότητας της απόλυσης σε περιπτώσεις απόλυσης λόγω απουσίας βαρύνει τον εργοδότη, όπως υποδεικνύεται από το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην παράγραφο 23 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Στις με την εφαρμογή του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας», η απουσία του εργαζομένου πρέπει να «τεκμηριώνεται» με τον σωστό τρόπο.

Το πρώτο έγγραφο που πρέπει να συμπληρωθεί είναι έκθεση απουσίας, όπου περιγράφεται ξεκάθαρα από ποιον και σε ποια ώρα έγινε η φυγή. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει απαιτήσεις για τη σύνταξη πράξης απουσίας, επομένως συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Ωστόσο, κατά την εξέταση μιας υπόθεσης στο δικαστήριο, η έκθεση απουσίας απουσίας θα μελετηθεί προσεκτικά από το δικαστήριο και επομένως η προετοιμασία της πρέπει να ληφθεί με τη μέγιστη δυνατή σοβαρότητα.

Στην έκθεση απουσίας απουσίας, θα πρέπει να σημειωθεί ποιος εντόπισε την απουσία, η πραγματική τοποθεσία του εργαζομένου τη στιγμή της απουσίας από την εργασία και οι λόγοι της απουσίας, εάν είναι γνωστοί (αναφέρατε την πηγή πληροφοριών). Πρέπει να αναφέρουμε πού βρίσκεται ο χώρος εργασίας του εργαζομένου (εξάλλου, η απουσία είναι η απουσία υπαλλήλου από συγκεκριμένο χώρο εργασίας), ο οποίος συνέταξε την πράξη, παρουσία ποιων προσώπων, τον χρόνο και τον τόπο σύνταξης. Η πράξη απουσίας πρέπει να υπογράφεται από αυτόν που τη συνέταξε και από τα πρόσωπα που είναι παρόντα κατά τη σύνταξη της πράξης.

Μπορεί να προηγηθεί πράξη φυγής έκθεση απουσίας(σε περίπτωση διαπίστωσης απουσίας εργαζομένου από τον χώρο εργασίας), που απευθύνεται στον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για τον έλεγχο προσωπικού, στον άμεσο προϊστάμενο ή στον επικεφαλής του οργανισμού. Θα πρέπει επίσης να γίνεται αναφορά στην αναφορά στην αναφορά απουσιών. Τα άτομα που υπέγραψαν την έκθεση για την απουσία και την πράξη μπορούν στη συνέχεια να κληθούν ως μάρτυρες σε περίπτωση απόλυσης και σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να εξηγήσουν με σαφήνεια στο δικαστήριο πότε και πότε δεν είδαν τον απόντα υπάλληλο, ποια έγγραφα σχετικά με την απουσία , από ποιον και παρουσία ποιου συντάχθηκε, εάν η τοποθεσία του χώρου εργασίας τους επέτρεπε να δουν τον χώρο εργασίας του απουσιάζοντος (άφιξη και αναχώρησή του από την εργασία), περιγράψτε το πρόγραμμα εργασίας τους και τα προσωρινά όρια του ωραρίου εργασίας του απολυμένου υπαλλήλου με αναφορά στο έγγραφα του οργανισμού που θεσπίζουν ένα τέτοιο καθεστώς, τη σχέση τους με τον απολυθέντα υπάλληλο.

Σε αυτό το στάδιο, θα πρέπει να φροντίσετε να καταγράψετε τις απουσίες με πρόσθετα στοιχεία: ελέγξτε τις εγγραφές στο αρχείο καταγραφής χρόνου εργασίας (εάν διατηρείται στον οργανισμό), το αρχείο καταγραφής ασφαλείας, πραγματοποιήστε αναγνώσεις βιντεοκάμερας (με την εκτέλεση της αντίστοιχης αναφοράς) , ζητήστε την υποστήριξη μαρτύρων, καλέστε τον απόντα υπάλληλο στο τηλέφωνο για να μάθετε τους λόγους απουσίας από την εργασία και, εάν είναι δυνατόν, ηχογραφήστε τη συνομιλία. Στη συνέχεια, θα μπορείτε να λάβετε μια εκτύπωση από την εταιρεία κινητής τηλεφωνίας σας σχετικά με τις πραγματοποιηθείσες κλήσεις.

Σε περιπτώσεις παράνομης απόλυσης λόγω απουσίας, το δικαστήριο ζητά φύλλο ωραρίου εργασίας, επομένως, μετά τη σύνταξη πράξης απουσίας, ελέγχουμε αν το φύλλο ωραρίου εργασίας συμπληρώνεται σωστά.

Το έντυπο του φύλλου χρόνου εργασίας καθορίζεται από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1 «Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και της πληρωμής της». Η απουσία στο φύλλο χρόνου εργασίας δηλώνεται με τον γράμμα κωδικό PR. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην παρακολούθηση της ορθότητας των στοιχείων του δελτίου αναφοράς σχετικά με πρόσωπα που ενδέχεται στη συνέχεια να γίνουν μάρτυρες στην υπόθεση. Συχνά σε οργανισμούς, τα φύλλα χρόνου απλά δεν τηρούνται ή συντάσσονται όταν υπάρχει επείγουσα ανάγκη (για παράδειγμα, αμέσως πριν από μια ακροαματική διαδικασία) «αναδρομικά», όταν ορισμένες από τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες για τη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου έχουν ήδη διαγραφεί από μνήμης. Μια απρόσεκτη στάση στο φύλλο χρόνου εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε αποτυχία στο δικαστήριο, όταν ξαφνικά αποδεικνύεται ότι οι μάρτυρες που κάλεσε ο εργοδότης και καταθέτουν στο δικαστήριο, σύμφωνα με τα έγγραφα που παρουσίασε ο ίδιος ο εργοδότης, ήταν σε διακοπές, σε επαγγελματικό ταξίδι , ή εργάζεστε σε διαφορετική βάρδια. Το ίδιο φύλλο χρόνου εργασίας μπορεί να ζητηθεί από επιθεωρητή της Επιθεώρησης Εργασίας κατά τη διάρκεια επιθεώρησης που έχει ξεκινήσει από απολυόμενο υπάλληλο.

Δεύτερον, προτείνουμε να δώσει ο υπάλληλος γραπτή εξήγηση του γεγονότος της απουσίας. Αυτό μπορεί να γίνει είτε με απευθείας παράδοση του σχετικού εγγράφου στον υπάλληλο έναντι υπογραφής, είτε με αποστολή τηλεγραφήματος ή επιστολής (με λίστα συνημμένων). Εάν το δικαστήριο καταλήξει στο συμπέρασμα ότι το δικαίωμα του εργαζομένου παραβιάστηκε από τον εργοδότη και ο εργοδότης δεν παρείχε στον εργαζόμενο την ευκαιρία να δώσει εξηγήσεις για απουσία, η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.

Το γεγονός ότι ζητά κανείς εξηγήσεις από τον εργαζόμενο σχετικά με απουσία στο μέλλον μπορεί να υποστηριχθεί περαιτέρω από τις καταθέσεις μαρτύρων, παρουσία των οποίων υποβλήθηκε προσφορά για παροχή εξηγήσεων ή προτάθηκε να συνταχθεί επεξηγηματικό σημείωμα που να αναφέρει τους λόγους απουσία από την εργασία, καθώς και ηχογράφηση συνομιλιών (τηλεφωνικές συνομιλίες) με τον εργαζόμενο. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει πρόταση για να δώσει εξηγήσεις, συντάσσουμε πράξη άρνησης υπογραφής για εξοικείωση με το έγγραφο και αποστέλλουμε την πρόταση ταχυδρομικώς ή τηλεγραφήματος.

Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να απαιτεί εξήγηση για την απουσία από τον εργαζόμενο προκειμένου να διευκρινιστούν οι λόγοι απουσίας από την εργασία. Εάν η απουσία από την εργασία οφείλεται σε κάποιους βάσιμους λόγους, τότε αυτή η απουσία δεν είναι απουσία, και η απόλυση εργαζομένου σύμφωνα με τις παραγράφους. "α" ρήτρα 6 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα θα είναι παράνομο.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει συγκεκριμένη περίοδο κατά την οποία ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο και ο εργοδότης περιορίζεται μόνο σε περίοδο ενός μηνός για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής (Μέρος 3 του άρθρου 193 του Κώδικα Εργασίας ), καθώς και δύο ημέρες αναμονής για την απάντηση του εργαζομένου (Μέρος 1, άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας), σε ορισμένες περιπτώσεις καλό είναι να ζητήσετε εξηγήσεις από τον εργαζόμενο λίγες ημέρες μετά τη σύνταξη της έκθεσης απουσίας. Σκοπός μιας τέτοιας καθυστέρησης είναι ο εργαζόμενος, όπως συμβαίνει σχεδόν πάντα, να μην τρέξει αμέσως σε ιατρικό ίδρυμα για να λάβει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, δικαιολογώντας την απουσία του ως ξαφνική ασθένεια.

Περαιτέρω γεγονότα μπορούν να εξελιχθούν με δύο τρόπους. Εάν ο εργαζόμενος έχει δώσει εξηγήσεις, αξιολογούμε την εγκυρότητα των λόγων απουσίας με βάση τα δικαιολογητικά των περιστάσεων που του συνέβησαν που προσκόμισε ο εργαζόμενος και τον απολύουμε για απουσία εάν η απουσία από την εργασία οφείλεται σε αδικαιολόγητους λόγους. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις ή όλες οι προτάσεις που του απεστάλησαν για να δώσει εξηγήσεις έμειναν αναπάντητες πριν από την προθεσμία που έχει ορίσει ο εργοδότης, συντάσσουμε πράξη άρνησης να δώσει εξηγήσεις, δεδομένου ότι, δυνάμει του Μέρους 2 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα, η παράλειψη εξήγησης του εργαζομένου δεν αποτελεί εμπόδιο στην απόλυση λόγω απουσίας. Εάν έχουν γίνει πολλές προσπάθειες να ληφθεί εξήγηση από τον εργαζόμενο σχετικά με το γεγονός της απουσίας, κάθε φορά συντάσσεται νέα πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων ή μία πράξη προσδιορίζει λεπτομερώς τις λεπτομερείς συνθήκες κάθε προσπάθειας.

Σε περίπτωση δίκης, το δικαστήριο θα διαπιστώσει αναγκαστικά εάν υπήρξαν παραβιάσεις του δικαιώματος του εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις από την πλευρά του εργοδότη και εάν η διήμερη περίοδος που ορίζεται από το μέρος 1 του άρθρου. 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα, δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου λόγω απουσίας σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ή κατά τη διάρκεια διακοπών.

Πειθαρχικά μέτρα μπορούν να ληφθούν μόνο αφού ακολουθηθούν όλα τα βήματα που περιγράφονται παραπάνω.

Όροι απόλυσης για απουσίες

Σύμφωνα με το άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή σε διακοπές.

Διαταγή απόλυσης για απουσία. Καταγραφή απόλυσης για απουσία στο βιβλίο εργασίας

Αφού τεκμηριωθεί η απουσία και έχει δοθεί η ευκαιρία στον εργαζόμενο να δώσει εξηγήσεις σχετικά με την απουσία, διαταγή απόλυσης.Η διάταξη αναφέρεται στους λόγους απόλυσης: «απολύθηκε λόγω απουσίας, εδάφιο «α» της παραγράφου 6 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας». Ως βασικό έγγραφο υποδεικνύουμε την πράξη απουσίας απουσίας. Για να αποφύγουμε δυσάρεστες παραλείψεις, ελέγχουμε την ημερομηνία απόλυσης, λαμβάνοντας υπόψη την προθεσμία ενός μηνός για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής και την προθεσμία υποβολής επεξήγησης. Η εγγραφή της απόλυσης για απουσία στο βιβλίο εργασίας γίνεται ακριβώς σύμφωνα με την εντολή απόλυσης σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από τις Οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου, 2003 Αρ. 69.

Σύμφωνα με το Μέρος 6 του Άρθ. 193 του Εργατικού Κώδικα, η απόφαση απόλυσης ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας από την εργασία. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την παραγγελία, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη (άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας). Σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος δεν προσέρχεται καθόλου στη δουλειά (παρατεταμένη απουσία) και δεν είναι δυνατή η ανακοίνωση εντολής σε αυτόν, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στην απόφαση απόλυσης (Μέρος 2 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα). Προκειμένου να διαβιβάσει στον εργαζόμενο πληροφορίες σχετικά με την απόλυσή του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει ένα αντίγραφο της εντολής απόλυσης ταχυδρομικώς με μια λίστα συνημμένων ή να επικοινωνήσει μέσω τηλεγραφήματος αναφέροντας τις λεπτομέρειες της παραγγελίας και τους λόγους απόλυσης. Σε τέτοιες περιπτώσεις αποστέλλεται και ο υπάλληλος ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστείτε για ένα βιβλίο εργασίας ή να συμφωνήσετε στην αποστολή του ταχυδρομικώς(Μέρος 6 του άρθρου 84.1 του Κώδικα Εργασίας). Μετά την αποστολή ειδοποίησης για την ανάγκη απόκτησης βιβλίου εργασίας, ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την καθυστέρηση στην έκδοση του βιβλίου εργασίας.

Κατά τη στιγμή της εξοικείωσης με την εντολή απόλυσης και την παράδοση του βιβλίου εργασίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να πληρώσει Ιδιαίτερη προσοχή, δεδομένου ότι έληξε η προθεσμία για την προσφυγή της απόλυσης στο δικαστήριο σύμφωνα με το άρθ. 392 του Κώδικα Εργασίας υπολογίζεται από την ημέρα που δόθηκε στον εργαζόμενο αντίγραφο της απόφασης απόλυσης ή από την ημέρα έκδοσης του βιβλίου εργασίας ή από την ημέρα που ο εργαζόμενος αρνήθηκε να λάβει την εντολή απόλυσης ή το βιβλίο εργασίας (άρθρο 3 του Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με τα δικαστήρια εφαρμογής της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).

Υπολογισμός κατά την απόλυση για απουσία

Ο χρόνος των πληρωμών κατά την απόλυση καθορίζεται από τα άρθρα 84.1 και 140 του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με τα οποία η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο πραγματοποιείται την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου.

Αν τυχόν ποσά είναι απλήρωτα, η οφειλή προς τον εργαζόμενο πρέπει να εξοφληθεί άμεσα, λαμβάνοντας υπόψη τους τόκους που υπολογίζονται σύμφωνα με το άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας. Επιπλέον, η καθυστέρηση πληρωμών κατά την απόλυση (ατελής καταβολή ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο) σε περίπτωση διαφοράς στο δικαστήριο μπορεί να ερμηνευτεί από τον εργαζόμενο υπέρ του ως έμμεση απόδειξη ότι η απόλυση ολοκληρώθηκε «αναδρομικά».

Αν ζεις σαν άνθρωπος... Ή πήγαινε στο δικαστήριο...

Συνήθως, οι εργοδότες, ελλείψει αντικρουόμενων σχέσεων με τον εργαζόμενο, προτείνουν να χωρίσουν φιλικά και, για να μην «χαλάσουν» το εργασιακό τους ιστορικό, προσφέρουν στον εργαζόμενο, εναλλακτικά στην απόλυση λόγω απουσίας, να επισημοποιήσει την απόλυση των δικών του. ελεύθερη βούληση.

Ωστόσο, είναι «ασφαλέστερο» και πιο πρόσφορο για τον εργοδότη να κάνει χρήση της δυνατότητας απόλυσης που προβλέπεται στο άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας με συμφωνία των μερών. Η απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση μπορεί στη συνέχεια να αμφισβητηθεί από τον εργαζόμενο, ο οποίος θα ισχυριστεί στο δικαστήριο ότι έγραψε επιστολή παραίτησης με δική του βούληση υπό πίεση από τον εργοδότη. Και αν η απουσία δεν τεκμηριωθεί σωστά, η απόλυση θα θεωρείται παράνομη. Αλλά η αμφισβήτηση μιας συμφωνίας μεταξύ των μερών, υπογεγραμμένη από έναν απολυμένο υπάλληλο, είναι πιο δύσκολη. Όπως αναφέρεται στην παράγραφο 20 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», ακύρωση συμφωνίας σχετικά με περίοδος και λόγους απόλυσης είναι δυνατή μόνο με την αμοιβαία συναίνεση του εργοδότη και του εργαζομένου.

Πώς να προστατευτείτε εάν ο απολυμένος υπάλληλος δεν θέλει να φύγει με καλούς όρους, είναι πολεμικός και απειλεί να ασκήσει έφεση για την απόλυση στο δικαστήριο;

Ένας εργαζόμενος, που σκοπεύει να μηνύσει τον εργοδότη, ασχολείται με τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων υπέρ του.

Το πρώτο πράγμα που κάνουν συχνά οι απολυμένοι εργαζόμενοι είναι να τρέχουν σε ένα ιατρικό ίδρυμα για να λάβουν πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας «αναδρομικά», επειδή κατά τη διάρκεια μιας περιόδου προσωρινής αναπηρίας, η απόλυση απαγορεύεται. Όταν λαμβάνετε αναρρωτική άδεια από έναν εργαζόμενο, θα πρέπει να προσέχετε τη γνησιότητα της αναρρωτικής άδειας, την οποία ο εργοδότης μπορεί να ελέγξει στο ιατρικό ίδρυμα που την εξέδωσε. Ως μέρος μιας δικαστικής υπόθεσης, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για να ζητήσετε την κάρτα ασθενούς από ιατρικό ίδρυμα, να ελέγξετε το όνομα του γιατρού, τις ώρες εργασίας του και να διευκρινίσετε τη διάγνωση.

Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να προκαλέσει τον εργοδότη να μιλήσει για απόλυση για να καταγράψει τις απαντήσεις του εκνευρισμένου εργοδότη: ελάτε με μάρτυρες, τηλεφωνήστε, γράψτε δηλώσεις. Οι προκλήσεις από την πλευρά ενός εργαζομένου είναι πολύ πιθανές κατά τη διάρκεια μιας δικαστικής ακρόασης, επομένως, για να διεξαχθεί μια υπόθεση στο δικαστήριο, είναι πιο σκόπιμο να εμπλέκεται ένα άτομο που δεν εμπλέκεται στη σύγκρουση - ένας δικηγόρος και, εάν είναι απαραίτητο, να προσκαλούνται οι εργαζόμενοι της οργάνωσης μόνο ως μάρτυρες στην υπόθεση.

Οι εργαζόμενοι επικοινωνούν επίσης με την επιθεώρηση εργασίας, η οποία, με βάση την καταγγελία του αιτούντος για παραβίαση των εργασιακών του δικαιωμάτων, διενεργεί έλεγχο συμμόρφωσης με τη νομιμότητα της απόλυσης. Επομένως, μέχρι τη στιγμή της επιθεώρησης πρέπει να έχετε ένα πλήρες σύνολο εγγράφων απόλυσης. Ο επιθεωρητής δεν θα καταλάβει εάν υπήρξε πράγματι απουσία ή όχι (θα στείλει τον υπάλληλο στο δικαστήριο για αυτό), αλλά θα ελέγξει τη συμμόρφωση με την καθιερωμένη διαδικασία για απόλυση για απουσία. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις κατά την απόλυση, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Ένα άλλο καθήκον του εργαζομένου είναι να ζητήσει την υποστήριξη μαρτύρων - εργάζονται ή εργάζονται κατά τη στιγμή της απόλυσης με τον υπάλληλο, ο οποίος θα καταθέσει υπέρ του.

Στο δικαστήριο, η έκβαση της υπόθεσης εξαρτάται από το ζήτημα της απόδειξης και εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την αρμόδια θέση του διαδίκου, την προσεκτική εργασία με την κατάθεση μαρτύρων και την ποιότητα γνώσης του υλικού της υπόθεσης.

Συνέπειες παράνομης απόλυσης

Οι νομικές συνέπειες της παράνομης απόλυσης για απουσία για τον εργοδότη είναι γεμάτες όχι μόνο χρηματικές δαπάνες για αναγκαστική απουσία, αλλά και με την επαναφορά του εργαζομένου στην προηγούμενη θέση του. Αν λοιπόν η απόλυση κριθεί παράνομη, τι διακινδυνεύει ο εργοδότης και τι μπορεί να ανακτήσει το δικαστήριο υπέρ του εργαζομένου;

Εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτημα για επαναφορά στην εργασία του, το δικαστήριο υποχρεούται να επαναφέρει τον εργαζόμενο στην προηγούμενη θέση του (Μέρος 1 του άρθρου 394 του Κώδικα Εργασίας). Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αποκατασταθεί σε θέση που κατείχε προηγουμένως εάν, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο τόπος εργασίας του δεν διατηρηθεί (για παράδειγμα, εάν προτού το δικαστήριο αποφασίσει για την υπόθεση, η διάρκεια της σύμβασης εργασίας έχει λήξει, γίνεται αντίστοιχη αλλαγή στη διατύπωση των λόγων απόλυσης - Μέρος 6 του άρθρου 394 Κώδικας Εργασίας).

Ανάκτηση υπέρ του εργαζομένου των μέσων αποδοχών για όλη την περίοδο αναγκαστικής απουσίας (Μέρος 2 του άρθρου 394 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν ο εργαζόμενος δεν απαιτεί επαναφορά στην εργασία του, αλλά ζητά από το δικαστήριο να αλλάξει τη διατύπωση της απόλυσης σε απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης (ρήτρα 3, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα), το δικαστήριο αλλάζει τη διατύπωση των λόγων για απόλυση (μέρος 4 άρθρο 394 Εργατικού Κώδικα).κωδ.). Σε αυτήν την περίπτωση, η ημερομηνία απόλυσης αλλάζει από την ημερομηνία που το δικαστήριο αποφασίζει για την υπόθεση ή, εάν πριν από εκείνη τη στιγμή ο εργαζόμενος έπιασε δουλειά σε άλλον εργοδότη, στην ημερομηνία που προηγείται της ημέρας που άρχισε να εργάζεται στον νέο τόπο (Μέρος 7 του άρθρου 394 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν, πριν από την απόλυση, υπήρχαν καθυστερήσεις σε μισθούς ή άλλες παρόμοιες πληρωμές που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας ή την ισχύουσα νομοθεσία (πρόσθετες πληρωμές, μπόνους και άλλες πληρωμές), είσπραξη του απλήρωτου ποσού εντός της τρίμηνης παραγραφής με την είσπραξη τόκων. βάσει του άρθ. 236 του Εργατικού Κώδικα.

Είσπραξη αποζημίωσης για ηθική βλάβη υπέρ απολυθέντος υπαλλήλου (Μέρος 9 του άρθρου 394 του Κώδικα Εργασίας).

Εάν ένας εργαζόμενος αμφισβητεί στο δικαστήριο μόνο το ποσό των μη καταβληθέντων μισθών κατά την απόλυση, τότε εκτός από την είσπραξη των οφειλόμενων ποσών, έχει το δικαίωμα να ανακτήσει τόκους από τον εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο. 236 Εργατικού Κώδικα και ηθική βλάβη.

Προθεσμία για έφεση απόλυσης

Η προθεσμία για την άσκηση προσφυγής για την απόλυση είναι ένας μήνας από την ημερομηνία που δόθηκε στον εργαζόμενο αντίγραφο της απόφασης απόλυσης ή από την ημέρα έκδοσης του βιβλίου εργασίας ή από την ημέρα που ο εργαζόμενος αρνήθηκε να παραλάβει την απόφαση απόλυσης ή το βιβλίο εργασίας (άρθρο 392 Κ.Ν. τον Εργατικό Κώδικα, παράγραφος 3 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της 17.03.2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»). Μια τόσο σύντομη παραγραφή για την απόλυση υπαγορεύεται από την ανάγκη διατήρησης ισορροπίας συμφερόντων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Όπως δείχνει η μακροχρόνια πρακτική των υπαλλήλων των γραφείων μας, που έχουν συμμετάσχει σε εκατοντάδες εργατικές διαφορές «και στις δύο πλευρές των οδοφραγμάτων», μια σωστά εκτελούμενη απόλυση λόγω απουσίας διευκολύνει σημαντικά την προστασία των συμφερόντων των πελατών-οργανώσεων στα δικαστήρια του περιπτώσεις παράνομης απόλυσης και επαναφοράς, μετακινώντας τη διαφορά από το ζήτημα της νομιμότητας της διαδικασίας απόλυσης ως προς την απόδειξη της ύπαρξης ή μη απουσίας του εργαζομένου. Υπέρ του νικητή, η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα ανάκτησης δικαστικών εξόδων από εκπρόσωπο.

Περισσότερα για τη δικαστική πρακτική σε εργατικές διαφορές σχετικά με απολύσεις για απουσίες μπορείτε να διαβάσετε στο άρθρο του R.N. Yuryev "Απόλυση για απουσία: προβλήματα πρακτικής επιβολής του νόμου", που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό "Labor Disputes" για το 2010, No. 5.

Σήμερα θα μας ενδιαφέρει η βήμα προς βήμα διαδικασία απόλυσης λόγω απουσίας. Αυτή η διαδικασία στην πραγματική ζωή δεν είναι τόσο εύκολη στην εφαρμογή όσο φαίνεται. Άλλωστε, η απουσία από τη δουλειά δεν θεωρείται πάντα απουσία. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες μπορεί να έχουν κάποια προβλήματα με την υλοποίηση της ιδέας τους. Επίσης, η απόλυση δεν είναι ο μόνος τρόπος τιμωρίας ενός αμελούς υπαλλήλου. Αποδεικνύεται ότι η απουσία δεν συνεπάγεται σε όλες τις περιπτώσεις απώλεια εργασίας. Τι πρέπει να γνωρίζει ένας εργοδότης για αυτή τη διαδικασία; Πώς να προετοιμαστείτε σωστά για την απόλυση ενός εργαζομένου που λείπει;

Ορισμός της απουσίας απουσίας

Το πρώτο βήμα που πρέπει να γίνει είναι να διαπιστωθεί το γεγονός ότι ο υφιστάμενος παρέλειψε την εργασία του. Αυτό είναι πολύ δύσκολο να γίνει. Υπό ποιες συνθήκες απειλείται η απόλυση λόγω απουσίας; Μια διαδικασία βήμα προς βήμα θα σας βοηθήσει να το καταλάβετε.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οποιοσδήποτε υφιστάμενος μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο. Ακόμα κι αν μιλάμε για το πρώτο πέρασμα. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η απουσία απουσίας έχει έναν διφορούμενο ορισμό. Και εάν ο εργοδότης δεν μπορούσε να αποδείξει το γεγονός της παράνομης απουσίας εργάσιμης ημέρας χωρίς βάσιμο λόγο, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί απόλυση. Αυτό είναι το κύριο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες.

Τι είναι λοιπόν η απουσία απουσίας; Πρόκειται για την απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες. Παράλληλα, ο Εργατικός Κώδικας τονίζει ότι ένας υφιστάμενος δεν πρέπει να έχει βάσιμους λόγους για να χάσει μια βάρδια εργασίας.

Καλοί λόγοι

Πώς απολύεται ένας υπάλληλος για απουσία; Η διαδικασία και οι οδηγίες βήμα προς βήμα για αυτή τη διαδικασία είναι δύσκολες μόνο στην αρχή. Δηλαδή, κατά τον καθορισμό του πόσο έγκυρος ήταν ο λόγος απουσίας του εργαζομένου από την εργασία. Γιατί δημιουργούνται προβλήματα; Δεν υπάρχουν σαφείς ορισμοί στον Εργατικό Κώδικα πότε η απώλεια εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας θεωρείται χαμένη για βάσιμους λόγους. Όμως παρόμοια φαινόμενα περιλαμβάνουν:

• προσωρινή αναπηρία υφισταμένου ·
• να εκτελεί αστικές ή δημόσιες υποχρεώσεις·
• αιμοδοσία ή υποβολή ιατρικής εξέτασης για αυτή τη διαδικασία·
• συμμετοχή σε απεργίες·
• λήψη του υπαλλήλου υπό κράτηση (για παράδειγμα, σύλληψη).
• καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που έχουν ως αποτέλεσμα απουσία από την εργασία και προβλήματα μεταφοράς·
• καθυστέρηση μισθού για περίοδο άνω των 15 ημερών·
• εκτέλεση εργασιών υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης που απαιτούν πρόσβαση στο σπίτι του υπαλλήλου.

Μπορεί να σημειωθεί ότι η εγκυρότητα της απουσίας από την εργασία δεν είναι τόσο εύκολο να διαπιστωθεί όσο φαίνεται. Επομένως, στην αρχή της διαδικασίας απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει όχι μόνο να γνωρίζει τον ορισμό της απουσίας, αλλά και να κατανοήσει πόσο έγκυρος ήταν ο λόγος για την απουσία του υφισταμένου από τον χώρο εργασίας. Ποιες άλλες ενέργειες πρέπει να κάνει το αφεντικό για να επιτύχει το έργο;

Πράξη προσβολής

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία; Οι οδηγίες βήμα προς βήμα θα σας βοηθήσουν να το καταλάβετε. Τα κύρια σημαντικά σημεία έχουν ήδη συζητηθεί - αυτός είναι ο ορισμός της απουσίας και οι έγκυροι λόγοι απουσίας. Ένα λάθος στην απόφαση για την απόλυση ενός υφισταμένου μπορεί να οδηγήσει σε ευθύνη του εργοδότη.

Εάν είστε βέβαιοι ότι ο υπάλληλος σας παραλείπει τη δουλειά, φροντίστε να καταγράψετε την παράβαση. πράξεις. Η επιβεβαίωσή του πρέπει να είναι κάθε απόδειξη απουσίας του πολίτη από την εργασία του για περισσότερες από 4 ώρες συνεχόμενα. Θυμηθείτε, η απουσία δεν λαμβάνει χώρα μέχρι αυτή τη στιγμή.

Επίσης, η απόδειξη απουσίας υφισταμένου από την εργασία μπορεί να περιλαμβάνει σημειώσεις από συναδέλφους, εγγραφές βίντεο και άλλες πηγές πληροφοριών που καταγράφουν όταν οι εργαζόμενοι φτάνουν και φεύγουν από την εταιρεία.

Έλεγχος πιθανότητας απόλυσης

Τι να κάνετε μετά για να επισημοποιήσετε σωστά την απόλυση λόγω απουσίας; Η διαδικασία βήμα προς βήμα υποδεικνύει ότι μετά τη σύνταξη πράξης απώλειας εργάσιμης ημέρας (βάρδια), καθώς και τη συλλογή αποδεικτικών στοιχείων, ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει πόσο νόμιμες είναι οι ενέργειές του.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι αδύνατη η απόλυση πολιτών με προσωπική πρωτοβουλία του εργοδότη. Τότε ο εργαζόμενος δεν μπορεί να στερηθεί τη δουλειά του για απουσία. Για παράδειγμα, ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την απόλυση εγκύων. Ο εργοδότης, με οποιοδήποτε πρόσχημα, με δική του αίτηση, δεν μπορεί να στερήσει από εργαζόμενη τη θέση εργασίας της. Εκτός εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί, γίνεται απόλυση.

Πειθαρχική ενέργεια

Το επόμενο βήμα δεν προβλέπεται για όλους τους εργοδότες, αλλά μόνο για όσους προβλέπουν πειθαρχικές κυρώσεις για παραβάσεις της σύμβασης εργασίας. Η βήμα προς βήμα διαδικασία απόλυσης για απουσία υποδηλώνει ότι μετά από όλα τα παραπάνω μέτρα, είναι απαραίτητο να ελεγχθεί ο χρόνος επιβολής των πειθαρχικών.

Προς το παρόν, τέτοιες κυρώσεις είναι δυνατές εντός ενός μήνα από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε για πληρωμές μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία απουσίας· δεν εφαρμόζονται.

Επεξηγηματικός

Πριν ξεκινήσει η άμεση εγγραφή της απόλυσης, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει επεξηγηματικό σημείωμα από τον υφιστάμενο. Αυτό είναι το κύριο έγγραφο από το οποίο εξαρτάται η όλη διαδικασία στέρησης ενός εργαζομένου από τη δουλειά του.

Το επεξηγηματικό σημείωμα είναι γραμμένο σε ελεύθερη μορφή. Σε αυτό, ο υφιστάμενος πρέπει να περιγράφει όλες τις συνθήκες κάτω από τις οποίες απουσίαζε από την εργασία του για περισσότερες από 4 ώρες. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία, πρέπει να προσκομιστούν.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης αξιολογεί εάν η απώλεια μιας ημέρας εργασίας θεωρείται πραγματικά απουσία. Εάν ναι, μπορείτε να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα. Οχι? Τότε δεν έχεις δικαίωμα να απολύσεις υφιστάμενο. Εάν το στέλεχος πάει στο δικαστήριο σε αυτή την περίπτωση, οι αρχές επιβολής του νόμου δεν θα είναι στο πλευρό σας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν προσκομίσει το έγγραφό του εντός 2 ημερών από την ημερομηνία αίτησης, ο εργοδότης υποχρεούται να συντάξει σχετική έκθεση. Σε περίπτωση αντιδικίας, μια τέτοια προσέγγιση μπορεί να προστατεύσει το αφεντικό.

Σειρά

Η σταδιακή διαδικασία απόλυσης για απουσία προβλέπει την υποχρεωτική έκδοση διαταγής απομάκρυνσης υφισταμένου από την εργασία. Λάβετε όμως υπόψη ότι μπορείτε να το συντάξετε μόνο αφού μελετήσετε τον λόγο της απουσίας ενός υφισταμένου.

Κατά τη σύνταξη μιας εντολής απόλυσης, να θυμάστε ότι δεν μπορείτε να στερήσετε τη δουλειά του από έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε διακοπές τη στιγμή που εκδίδεται το έγγραφο. Αυτός ο περιορισμός ισχύει και για περιπτώσεις όπου το προσωπικό είναι προσωρινά ανάπηρο. Αυτοί οι κανόνες καθορίζονται στο άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λάβετε υπόψη ότι είναι απαραίτητο να αναφέρετε στην εντολή απόλυσης τον λόγο για την εφαρμογή της τιμωρίας με τη μορφή πλήρους απομάκρυνσης από την εργασία. Η απόλυση ορίζεται στο εδάφιο «α» της παραγράφου 6. Πρόκειται για ένα υποχρεωτικό βήμα. Στη συνέχεια, η εντολή απόλυσης καταχωρείται από το προσωπικό.

Εξοικείωση

Σχεδόν έχει ολοκληρωθεί η τεκμηρίωση απόλυσης υπαλλήλου για απουσία. Το κύριο μέρος ολοκληρώθηκε. Τώρα είναι θέμα μικρών πραγμάτων. Μετά την έκδοση της εντολής απόλυσης, είναι απαραίτητο να ληφθεί η υπογραφή του υφισταμένου σε αυτό το έγγραφο. Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την επιβαλλόμενη ποινή.

Φυσικά, λίγοι άνθρωποι θα συμφωνήσουν να παραιτηθούν «βάσει του άρθρου». Εάν ο εργοδότης σκοπεύει σοβαρά να αρνηθεί το προσωπικό, αρκεί να κάνει ειδική επιγραφή στην παραγγελία που να αναφέρει ότι ο πολίτης αρνήθηκε να υπογράψει την εντολή. Συνιστάται να προετοιμάσετε κάποια στοιχεία που να δείχνουν ότι ο υφιστάμενος έχει εξοικειωθεί με το έγγραφο. Για παράδειγμα, κάντε μια εγγραφή βίντεο. Μπορεί να απαιτηθεί εάν ένας υπάλληλος αποφασίσει να προσφύγει στο δικαστήριο με καταγγελία για παράνομη απόλυση από την εργασία. Απειλείται με απόλυση λόγω απουσίας; Οι οδηγίες βήμα προς βήμα υποδεικνύουν ορισμένα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας.

Εάν δεν υπήρχε υπογραφή στην παραγγελία, θα πρέπει να συντάξετε άλλη πράξη, η οποία αναφέρει ότι ο υφιστάμενος αρνήθηκε να υπογράψει το έγγραφο που υποβλήθηκε για έλεγχο.

Υπολογισμός

Τι άλλο χρειάζεται για να επισημοποιηθεί σωστά η απόλυση λόγω απουσίας; Η διαδικασία βήμα προς βήμα (διάγραμμα) υποδεικνύει ότι ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει πληρωμή στον υφιστάμενο για τον χρόνο που εργάστηκε. Εάν παραμελήσετε αυτό το σημείο, μπορείτε να προετοιμαστείτε για την ευθύνη.

Ο εργοδότης πρέπει να ετοιμάσει και να παράσχει εκκαθαριστικό σημείωμα στον υφιστάμενο. Με αυτό, το πλαίσιο αποστέλλεται στο λογιστήριο για να λάβει τα απαιτούμενα κεφάλαια για το χρόνο που εργάστηκε προηγουμένως.

Τα μετρητά καταβάλλονται την ημέρα της απόλυσης. Αυτό είναι ιδανικό. Εάν μέχρι εκείνη τη στιγμή δεν υπήρχε πλαίσιο, τότε αυτή η λειτουργία πραγματοποιείται την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον υπάλληλο στο λογιστήριο.

Βιβλίο εργασίας και κάρτα

Πώς να απολύσετε σωστά έναν υπάλληλο για απουσία; Αφού κάνετε διακανονισμό με έναν υφιστάμενο, είναι απαραίτητο να κάνετε τις κατάλληλες σημειώσεις στο βιβλίο εργασίας του προσωπικού, καθώς και στην προσωπική του κάρτα. Πρέπει να αναφέρεται ο λόγος της απόλυσης. Θα πρέπει να είναι ακριβώς το ίδιο με την παραγγελία που εκδόθηκε προηγουμένως.

Ο απολυόμενος πρέπει να υπογράψει μια προσωπική κάρτα που να αναφέρει ότι έχουν γίνει αλλαγές και ότι είναι ενήμερος για αυτήν την πράξη. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει, συντάσσεται σχετική έκθεση. Μπορείτε να το κάνετε χωρίς αυτό, αλλά σε περίπτωση αντιδικίας, οποιαδήποτε έγγραφα μπορούν να βοηθήσουν τον εργοδότη να αποδείξει την αθωότητά του και τη νομιμότητα των πράξεών του.

Το επόμενο βήμα είναι να δημιουργήσετε έναν σκλάβο. Αυτό το στοιχείο είναι προαιρετικό. Πολλοί εργοδότες απλώς το παραλείπουν. Άλλωστε, η απόλυση λόγω «άρθρου» είναι μια δυνητικά προβληματική κατάσταση. Καταστρέφει όλα τα στατιστικά στοιχεία και έχει αρνητικό αντίκτυπο στη φήμη του εργοδότη. Επομένως, μπορείτε απλά να δώσετε το βιβλίο εργασίας στο απολυμένο προσωπικό.

Παρεμπιπτόντως, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επιστρέψει αυτό το έγγραφο στον υφιστάμενο. Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος παραμένει υπόχρεος στην εταιρεία. Κανείς δεν έχει δικαίωμα να τηρεί τα βιβλία εργασίας των απολυμένων.

Πώς να απολύσετε για απουσία; Πρέπει να ακολουθηθεί πλήρως η διαδικασία βήμα προς βήμα. Μόνο έτσι μπορεί να προστατευτεί ένας εργοδότης. Συχνά συμβαίνουν καταστάσεις στις οποίες το άτομο που απολύεται δεν θέλει να πάρει το βιβλίο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να αποσταλεί στον εργαζόμενο μια ειδοποίηση με συστημένη επιστολή, ενημερώνοντάς τον ότι ο εργαζόμενος πρέπει να παραλάβει το έγγραφο «εργασίας». Συνιστάται επίσης εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί ένα βιβλίο, να συντάξει μια αναφορά για αυτό το περιστατικό.

Εάν δεν υπάρχει αντίσταση, το προσωπικό λαμβάνει "αρχείο εργασίας", μετά το οποίο υπογράφει σε ειδικό ημερολόγιο για την καταγραφή των κινήσεων των βιβλίων εργασίας των υφισταμένων στην επιχείρηση. Αυτό επιβεβαιώνει την παραλαβή του εγγράφου.

Βεβαίωση εισοδήματος

Αυτά είναι όλα. Τώρα είναι ξεκάθαρο πώς συμβαίνει η απόλυση λόγω απουσίας. Οι οδηγίες για αυτή τη διαδικασία παρέχουν ένα ακόμη σημείο. Είναι προαιρετικό, αλλά αν το εφαρμόσετε, δεν θα χρειαστεί να ανησυχείτε μήπως συναντήσετε άλλον αδικημένο.

Συνιστάται κατά την εγγραφή της απόλυσης σύμφωνα με το «άρθρο» για απουσία, να εκδίδει στον υφιστάμενο πιστοποιητικό εισοδήματός του στο έντυπο 2-NDFL. Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αυτό το έγγραφο από τον εργοδότη ανά πάσα στιγμή.

Λάβετε υπόψη ότι οι δικαστικές αρχές συνήθως υπερασπίζονται το απολυμένο προσωπικό εάν ο εργοδότης έκανε το παραμικρό λάθος κατά την εγγραφή της απόλυσης σύμφωνα με το "άρθρο". Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη. Ολοκληρώθηκε η βήμα προς βήμα διαδικασία απόλυσης λόγω απουσίας. Ακολουθώντας αυτούς τους κανόνες, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε ότι η διαδικασία αφαίρεσης ενός υπαλλήλου θα διακοπεί.

Η απουσία ενός εργαζομένου από την εργασία μπορεί να οφείλεται σε διάφορους λόγους: από ασθένεια, αποχώρηση ή ατύχημα έως απλή απουσία. Μερικές φορές οι πολίτες, έχοντας εγκαταλείψει ή αλλάξουν τον τόπο εργασίας τους, ξεχνούν να ενημερώσουν τον εργοδότη σχετικά, χωρίς καν να παραλάβουν το βιβλίο εργασίας τους από το τμήμα προσωπικού. Όταν ο λόγος απουσίας είναι άγνωστος, ο εργοδότης θα πρέπει να τηρεί σχολαστικά τις απαιτήσεις Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιγράφοντας τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο, ώστε να μην χαθεί δικαστική διαφορά εάν προκύψει.

Τι είναι η απουσία απουσίας

Απουσία είναι η απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς λόγο από 4 συνεχόμενες ώρες έως μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα ή βάρδια. Η αποτυχία εμφάνισης στην εργασία θεωρείται παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, καθώς δημιουργεί εμπόδια στη διαδικασία εργασίας ή την καθιστά εντελώς ανεκπλήρωτη.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία ( Άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι ακόλουθες περιπτώσεις θεωρούνται απουσία:

• απουσία που δεν οφείλεται σε βάσιμο λόγο, όταν ο εργοδότης δεν ενημερώθηκε εκ των προτέρων·
• η καθυστέρηση ξεπέρασε τις τέσσερις ώρες χωρίς σημαντικό λόγο.

Υπάρχουν ορισμένοι παράγοντες σύμφωνα με τους οποίους η απουσία ενός πολίτη από την εργασία δεν αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας:

• ο εργαζόμενος έλαβε τις απαραίτητες πρώτες βοήθειες ή ιατρική φροντίδα·
• ο εργαζόμενος έχει εκδώσει αναρρωτική άδεια για ή άλλο μέλος της οικογένειας με αναπηρία·
• ο πολίτης αναγκάστηκε να καταθέσει, συμμετείχε σε δικαστικές διαδικασίες ή έγινε συμμέτοχος ή μάρτυρας σε τροχαίο ατύχημα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Εάν υπάρχει βάσιμος λόγος απουσίας, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία.

Λόγοι απόλυσης για απουσία

Για απουσία από την εργασία χωρίς εύλογη αιτία προβλέπεται η βαρύτατη πειθαρχική κύρωση - απόλυση λόγω απουσίας, σύμφωνα με Άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν μιλάμε για μεγάλη απουσία, απουσία για μια εβδομάδα, αρκετές εβδομάδες, ένα μήνα κ.λπ. εφαρμόζεται αυστηρή ποινή - καταγγελία της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με υποπαράγραφος «α» της παραγράφου 6 του πρώτου μέρους του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ., δηλ. με πρωτοβουλία της επιχείρησης.

Στην περίπτωση της κλασικής (βραχυχρόνιας) απουσίας, η διοίκηση συνήθως δεν γνωρίζει πού βρίσκεται ο εργαζόμενος. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, όταν ένας πολίτης έχασε μια μέρα, αλλά στη συνέχεια εμφανίστηκε στη δουλειά ή όταν δεν εμφανίστηκε στη δουλειά, αλλά ήταν σε επαφή και ήταν σε θέση να εξηγήσει τι συνέβαινε μέσω τηλεφώνου, μέσω συγγενών ή συναδέλφους.

Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να συντάξει γραπτή εξήγηση, όπως αναφέρεται Άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρ. 193. Όταν περάσουν 2 εργάσιμες ημέρες και δεν έχει παρασχεθεί επεξηγηματικό σημείωμα, απαιτείται πράξη για την καταγραφή αυτής της κατάστασης.

Η άρνηση παροχής εξηγήσεων για το γεγονός της απουσίας από την εργασία πρέπει να καταγράφεται σε πράξη με την υπογραφή όσων βρίσκονταν στην εργασία. Είναι επίσης απαραίτητο να συλλεχθούν άλλα στοιχεία για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας χωρίς λόγο: αυτό θα μπορούσε να είναι επιβεβαίωση μαρτύρων, υπόμνημα από τον διευθυντή του, αποσπάσματα από το ημερολόγιο στο σημείο ελέγχου.

Εάν οι λόγοι απουσίας που παρουσιάζονται από τον εργαζόμενο σε γραπτή εξήγηση δεν φαίνονται σημαντικοί για τον εργοδότη ή ο απών αρνείται να δώσει εξηγήσεις, ο διευθυντής έχει κάθε δικαίωμα να λάβει απόφαση για απόλυση. Επισημοποιείται με διάταξη επιβολής πειθαρχικής ποινής.

Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει το έγγραφο για να δηλώσει ότι το γνωρίζει το αργότερο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της παραγγελίας, χωρίς να υπολογίζεται η περίοδος απουσίας του από τον χώρο εργασίας. Η άρνηση εξοικείωσης τεκμηριώνεται και σε αντίστοιχη πράξη.

Εάν ένας υπάλληλος δεν έρχεται σε επαφή, δεν απαντά σε τηλεφωνήματα και είναι δύσκολο να πάρεις εξήγηση από αυτόν για την απουσία του από τη δουλειά, αυτό θεωρείται μεγάλη απουσία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο αποστέλλοντάς του επιστολή ή τηλεγράφημα στη διεύθυνση εγγραφής ή πραγματικής κατοικίας (όπως ορίζεται στη σύμβαση εργασίας).

Συνιστάται να στείλετε μια πολύτιμη επιστολή με τα συνημμένα και βεβαίωση παράδοσης. Ο χρόνος για την παροχή εξηγήσεων υπολογίζεται από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής, αλλά θα πρέπει να προστεθούν αρκετές ημέρες σε αυτήν την περίοδο, ώστε ο εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να δώσει εξηγήσεις σε μια επιστολή απάντησης.

ΣΥΜΒΟΥΛΗ!Εάν έχουν περάσει περισσότερες από δύο εργάσιμες ημέρες και δεν έχει ληφθεί γραπτή εξήγηση, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη μη λήψης εξηγήσεων από τον εργαζόμενο. Υπογράφεται από την υπηρεσία προσωπικού, τον άμεσο προϊστάμενο του απολυτηρίου, καθώς και από τους συναδέλφους του που είναι παρόντες στο χώρο εργασίας.

Πιστοποιητικά απουσίας από τον χώρο εργασίας συντάσσονται καθημερινά, μέρα με τη μέρα, διαφορετικά, εάν προκύψουν εργατικές διαφορές, η απουσία τέτοιων εγγράφων θα θεωρείται παράβαση εκ μέρους του εργοδότη και η απόλυση θα θεωρείται παράνομη.

Εάν ο εργαζόμενος έλαβε την επιστολή (κρίνοντας από το σημείωμα στην ειδοποίηση), αλλά δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας και δεν παρείχε εξήγηση για τον λόγο της απουσίας, λαμβάνεται απόφαση για απόλυση. Στη συνέχεια θα καθοριστούν οι όροι απόλυσης και θα λυθεί η σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, αποστέλλεται στον ένοχο γραπτή ειδοποίηση απόλυσης. Ταυτόχρονα, διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει μισθούς για την περίοδο εργασίας και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Σε ποιες περιπτώσεις δεν πρέπει να απολυθείτε;

Με γνώμονα τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις γενικά αποδεκτές λογιστικές πρακτικές προσωπικού, προσδιορίζονται οι ακόλουθοι βάσιμοι λόγοι απουσίας από τον χώρο εργασίας:

• αναπηρία;
• η παρουσία δημόσιων καθηκόντων που ανατίθενται στον υπάλληλο από κρατική υπηρεσία·
• δωρεά;
• σύλληψη;
• έκτακτης ανάγκης λόγω καιρικών συνθηκών·
• έλλειψη έγκαιρης πληρωμής μισθών για περίοδο μεγαλύτερη των 15 ημερών, παρουσία γραπτής άρνησης που ελήφθη από τον εργαζόμενο στον εργοδότη.
• απεργία.

Όλα αυτά τα γεγονότα πρέπει να καταγράφονται με τα κατάλληλα έγγραφα:

• Πιστοποιητικό αιμοδοσίας ως δότη·
• δικαστική κλήση ή πιστοποιητικό σύλληψης·
• πιστοποιητικό από την τροχαία ·
• σχόλιο;
• επίπληξη.

ΠΡΟΣΟΧΗ!Με βάση το άρθρο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 261Απαγορεύεται η απόλυση εγκύων. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να καθοδηγηθείτε Άρθρο 192, που προβλέπει πειθαρχικές κυρώσεις που μπορούν να επιβληθούν σε αυτή την κατηγορία εργαζομένων.

Το γεγονός ότι μια έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας δεν αναιρεί τη συμμόρφωσή της με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τις συνέπειες της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Εάν επαναληφθούν πολύωρες απουσίες, η προθεσμία για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης θα μετατεθεί στις .

Οδηγίες βήμα προς βήμα για την απόλυση υπαλλήλου για απουσία

Η διαδικασία απόλυσης λόγω απουσίας θα πρέπει να εκτελείται σε διάφορα στάδια. Η σωστή καταγραφή της απουσίας θα προστατεύει τον εργοδότη από πιθανές αξιώσεις του απόντα, του συνδικάτου και άλλων αρχών που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς και σε περίπτωση δικαστικής προσφυγής.

Προετοιμασία της πράξης

Εάν ληφθεί απόφαση για απόλυση εργαζομένου, τότε η απουσία από την εργασία πρέπει να τεκμηριωθεί και να διεκπεραιωθεί κατάλληλα. Τα υποστηρικτικά στοιχεία είναι:

• πρόγραμμα;
• πιστοποιητικό απουσίας από την εργασία υπογεγραμμένο από άλλους υπαλλήλους και υπηρεσίες·
• γραπτή ειδοποίηση που σας υπενθυμίζει να επιστρέψετε στην εργασία σας.

Το κείμενο της πράξης που καταγράφει την απουσία ενός ατόμου από την εργασία πρέπει να περιέχει την ημερομηνία, την ώρα και το ακριβές διάστημα της απουσίας και οι υπογραφές τουλάχιστον τριών μαρτύρων τίθενται ως βεβαίωση. Για 1 απουσία – 1 πράξη, δηλ. Εάν ένας υπάλληλος απουσιάζει για πολλές ημέρες, συντάσσεται έκθεση καθημερινά. Εάν εκδοθεί μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, το έγγραφο θα θεωρηθεί άκυρο.

Μετά την επιστροφή του εργαζομένου στην επιχείρηση, οφείλει να αιτιολογήσει την απουσία του με τεκμηριωμένη αιτιολογία εντός δύο ημερών. Εάν δεν πληρούται αυτή η προϋπόθεση, δημιουργείται πράξη απουσίας γραπτών εξηγήσεων. Συντάσσεται ένα σημείωμα που απευθύνεται στον διαχειριστή και θα πρέπει να επισυναφθεί μια επεξηγηματική σημείωση.

Παραγγελία δείγματος

Για να εκδώσετε εντολή καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας, μπορείτε να λάβετε ως βάση την ενιαία μορφή εντολής για την απουσία υπαλλήλου. Η εντολή απόλυσης αντικατοπτρίζει τις ακόλουθες πληροφορίες.