როგორ გადავრჩეთ უფროსის მიერ დაწესებული არაპროფესიონალი თანამშრომლის გუნდისგან.

ზოგჯერ ოფისი ნამდვილ ბრძოლის ველად იქცევა უხალისო კოლეგებს შორის, რომელთაგან თითოეული ცდილობს თავი დააღწიოს მოწინააღმდეგეს და დაიკავოს „ადგილი მზეში“. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევებს, როდესაც ახალი თანამშრომელი აყვანილია, რადგან მაშინ არის საფრთხე, რომ მათ შეუძლიათ თავი დააღწიონ ერთ-ერთ „ბებერს“. ასეთი „საშიში“ კოლეგის გადარჩენისთვის, სერიოზული ზომების მიღება და გადამწყვეტი მოქმედება მოგიწევთ. კარგია, თუ თანამშრომელი ერევა არამარტო შენში - რაც უფრო მეტი ადამიანი ეწინააღმდეგება მას, მით უფრო სავარაუდოა, რომ ზედმეტი ჩხუბისა და დაპირისპირების თავიდან ასაცილებლად, მენეჯმენტი გადაწყვეტს მისგან თავის დაღწევას. ამ შემთხვევაში, კონკურენტი სავარაუდოდ მალე გაფრინდება კომპანიისგან თქვენი დახმარების გარეშე. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, თუ უსიამოვნო კოლეგა მოულოდნელად ბოსის პროტეჟე აღმოჩნდა? აქ საქმე ბევრად უფრო რთულია. თქვენ მოგიწევთ ძალიან მზაკვრული ხრიკების გამოყენება, ყურადღებით გაითვალისწინეთ სტრატეგია თქვენი მოწინააღმდეგისგან თავის დასაღწევად. თუ ბოლო დროს სულ უფრო და უფრო გაინტერესებთ როგორ გადარჩეთ კოლეგა სამსახურიდან, მაშინ ეს სტატია თქვენთვისაა. იმოქმედეთ გადამწყვეტად და თავდაჯერებულად და დადექით ბოლომდე!

იმოქმედეთ ლიდერის მეშვეობით

თუ თქვენ გაქვთ ზიზღი ახალი თანამშრომლის მიმართ, შეეცადეთ დაუმტკიცოთ მენეჯერს, რომ ის აშკარად უადგილოა. ამისათვის მოიწვიეთ კოლეგა ისეთი დავალების შესასრულებლად, რომელიც, თქვენი აზრით, მის ძალებს აღემატება. დარწმუნდით, რომ დანიშნეთ მკაფიო ვადები. ამრიგად, თქვენ ნათლად გაუგებთ უფროსს, რომ უსარგებლო კოლეგა კომპანიისთვის დამატებითი ბალასტი იქნება. არ დაგავიწყდეთ კონტრასტი გუნდის მუშაობასა და ახლად ჩამოსული „ბლატნიკის“ ნეგატიურ „წარმატებებს“ შორის.

ყოველთვის ჩაწერეთ თქვენი მოწინააღმდეგის აქტივობა ქაღალდზე

დაწერეთ, რამდენს ახერხებს დანიშნულ დროში, როდის არ ჯდება და როდის "ჰაკერებს". ასე რომ, თქვენ შეგიძლიათ არავერბალურად დაუმტკიცოთ უფროსს, რომ უკეთესი იქნება მისთვის უფრო ღირსეული შემცვლელი იპოვოთ. თუ ახალმოსული სამსახურში აგვიანებს, სთხოვეთ ახსნა-განმარტების ჩანაწერის დაწერა და თუ, გარდა ამისა, ის მუდმივად ჩერდება ლანჩზე, არ დაგავიწყდეთ მენეჯერთან საუბრისას შემთხვევით აღნიშნოთ ეს ფაქტი. გახსოვდეთ, რომ ბრძოლაში ყველა საშუალება კარგია.

დაე, წარუმატებლობის ამბები ყველაზე მაღლა ავიდეს

მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი მტრის დამარცხების შესახებ სიახლეებმა მიაღწიონ მწვერვალს, მაგრამ თუ მხოლოდ ხელმძღვანელობას მოუყვებით "ბლატნიკის" შეუფერებლობის შესახებ - სავარაუდოდ, ისინი არ მოუსმენენ თქვენს სიტყვებს. ამიტომ, თუ ეს შესაძლებელია, მნიშვნელოვანია მთელი გუნდის ჩართვა. თუ ყველა კოლეგა ეთანხმება თქვენი იარაღის ქვეშ მყოფი თანამშრომლის შეუფერებლობას, მაშინ დირექტორი აუცილებლად მოუსმენს უმრავლესობის აზრს და იმოქმედებს. ამიტომ, დაიქირავეთ რაც შეიძლება მეტი მხარდამჭერი – ამ გზით სწრაფად მიაღწევთ სასურველ შედეგს. თუმცა, ამ შემთხვევაშიც კი აუცილებელია ოსტატურად და ეშმაკურად მოქმედება, რადგან უბრალო ჩივილებითა და მოწინააღმდეგის გადახდისუუნარობის შესახებ ჭორებით ვერაფერს მიაღწევთ. იმისათვის, რომ გუნდს ეფექტურად დაუპირისპირდეს ახალწვეულს და დაიწყოთ მის წინააღმდეგ „მეგობრები“, მოაწყეთ მისი საჯარო წარუმატებლობა მთელი დეპარტამენტის წინაშე. ამისათვის თქვენ უნდა მისცეთ „ბლატნიკს“ დავალება, რომელიც მოიცავს მთელ გუნდთან ან თუნდაც სხვა განყოფილებებთან ურთიერთობას. მაშინ, თუ ეს ვერ მოხერხდა, ყველა ნებით თუ უნებლიედ დააყენებს თქვენს მოწინააღმდეგეს და ხელისუფლებას ეჭვი შეეპარება ასეთი "სპეციალისტის" ვარგისიანობაში.

ისწავლეთ პარტიზანივით მოქცევა

არ შეატყობინოთ თქვენს მოწინააღმდეგეს მისგან თავის დაღწევის თქვენი განზრახვების შესახებ - ეს ემუქრება არასაჭირო დაპირისპირებას უფროსებთან და კიდევ ერთი დაპირისპირებით. ამის ნაცვლად, ჩუმად შეაგროვეთ მტკიცებულებები თქვენი "მსხვერპლის" სრიალებზე.

განსაზღვრეთ თითოეული თანამშრომლის ეფექტურობა

ამისთვის დეპარტამენტში მოაწყეთ გამოკითხვა, რომლის მიხედვითაც ყველას მოუწევს კოლეგების შეფასება 100-ბალიანი სკალით. ეს სისტემა გამოიყენება ბონუსების გამოსათვლელად. თუ კოლეგები გეთანხმებით უსარგებლო ახალწვეულზე, მაშინ დანარჩენი წვრილმანზეა - უფროსი დაფიქრდება იმაზე, მიზანშეწონილია თუ არა ასეთი დაბალი რეპუტაციის მქონე ადამიანის შენარჩუნება პერსონალში.

გადამწყვეტი მოქმედება

როცა აშკარა ხდება პროტეჟეს არაპროფესიონალიზმი და დარწმუნებული ხარ, რომ კოლეგების უმეტესობა, რომლებიც ხანდახან შენს მხარეს დაიჭერენ, შენს აზრს გაითვალისწინებენ, მიდიან უფროსთან. იყავით თანმიმდევრული ფაქტების მიწოდებაში იმ თანამშრომლის შესახებ, რომლის გაყვანაც გსურთ კომპანიისგან, საჭიროების შემთხვევაში, დაადასტურეთ თქვენი არგუმენტები კონკრეტული მაგალითებით. ახსენეთ ზიანის რისკი, რომელიც შეიძლება მიაყენოს ამგვარმა „სპეციალისტმა“ კომპანიას. უმეტეს შემთხვევაში, კომპანია უფრო მნიშვნელოვანი იქნება მენეჯმენტისთვის, ვიდრე კავშირები და, შესაბამისად, დაკისრებული პროტეჟე ჩაანაცვლებს უფრო პროფესიონალი კანდიდატით. და ახალმოსულს, თავის მხრივ, დიდი ალბათობით გაუგზავნიან უმარტივესი ამოცანების შესასრულებლად, ან ურჩევნიათ საერთოდ უარი თქვან მასზე.

გამარჯობა ჩემი ბლოგის ძვირფასო მკითხველებო!

წარმოიდგინეთ, რომ სამსახურში მოდიხართ და სასწრაფოდ მიიჩქარით კომპიუტერთან საჭირო დოკუმენტების დასაბეჭდად. დღეს მნიშვნელოვანი მოლაპარაკებები უნდა გქონდეთ კლიენტთან და ელოდებით მათ 100%-ით შესრულებას. და ეს ნიშნავს კარგი შემოსავლის მიღებას.

მაგრამ რა ხდება? თქვენს კომპიუტერში ყველა ფაილი აურიეთ, ვერ პოულობთ თქვენს დოკუმენტებს და ცივი ოფლიანობა მოგდის. როგორც ჩანს, ისინი წაშლილია ან დაშიფრულია.

თქვენ ცდილობთ სიტუაციიდან გამოსვლას და პრობლემები მხოლოდ იზრდება. თქვენს კლიენტს უკვე უთხრეს რაღაც თქვენს შესახებ და მას სურს გააგრძელოს მუშაობა სხვა თანამშრომელთან. გენერალი ლოკომოტივივით იფეთქებს და ყვირის. შენი უშუალო ზედამხედველი ცეცხლზე ნავთს ასხამს და ამბობს, რომ არაფრის უნარი არ გაქვს და ისე ამაზრზენად იღიმება... საშინელება საშინელებაა, არა?

ამასობაში, როცა თანამშრომელი ხელმძღვანელობის მხრიდან შევიწროების წინაშე დგას, სამწუხაროდ, ისინი არ არიან იზოლირებული. რა უნდა გააკეთოს, თუ უფროსი სამსახურიდან გადარჩება? Რატომ ხდება ეს?

თქვენ ვერ დაიჯერებთ ლიდერის ინსტალაციას, სანამ მას პირადად არ შეხვდებით. ჩვეულებრივ, თუ ისინი არიან, მაშინ მაღაზიაში ერთ-ერთი კოლეგის მხრიდან. ხშირად ადამიანები, რომლებიც თავიანთი ლიდერის მხრიდან ასეთი აგრესიული დამოკიდებულების წინაშე დგანან, სისულელეში ვარდებიან.

არ იციან როგორ მოიქცნენ ასეთ სიტუაციაში, როგორ არ გააფუჭონ პროფესიული კარიერა. შევეცდები დაგეხმაროთ ამ საკითხის გაგებაში და თქვენთვის მნიშვნელოვანი პუნქტების გარკვევაში.

ასეთი ისტორიები ხდება მაშინ, როდესაც იცვლება კომპანიის მენეჯმენტი ან როცა ხელისუფლებას სურს შენს ადგილას პროტეჟის მოწყობა. ან იქნებ ახალ სამუშაო ადგილზე. მთელ ამ არეულობას მობინგი ჰქვია. და ეს კონცეფცია ნიშნავს მილიციას, თანამშრომლის დევნას მისი კომპანიიდან გარიცხვის მიზნით. თუ ასეთი ქმედებები ხდება მენეჯმენტის მხრიდან, მაშინ ეს არის ბოსინგი.

სამწუხაროდ, არსი, რაც ხდება სხვადასხვა ტერმინებიდან, დიდად არ იცვლება. მიზანი იგივე რჩება, აუცილებლად მიგიყვანოთ ნერვულ აშლილობამდე და იზეიმოთ თქვენი გათავისუფლება. ამ შემთხვევაში მსხვერპლი შეიძლება გახდეს არა მხოლოდ მოკრძალებული ადამიანი, არამედ გუნდის ვარსკვლავიც.

ვინაიდან ასეთი კონფლიქტი ძლიერ სტრესს წარმოადგენს თუნდაც ჯანსაღი ფსიქიკისთვის, თვითშეფასება ძალიან სწრაფად იწყებს ცურვას საძირკველზე.

ადამიანი წყვეტს საკუთარი თავის რწმენას, მის ფასეულობას, იწყებს ეჭვი მის შესაძლებლობებსა და სიძლიერეებში. ის ძალიან ღელავს, ცდილობს გაიგოს, რატომ მოექცნენ ასე დაუმსახურებლად და შედეგად, კიდევ უფრო მეტ ძალას კარგავს.

უბრალოდ არ აურიოთ ჩვეულებრივი სამუშაოსთან დაკავშირებული შეუსაბამობები უფროსებთან ამ ომში. თუ თქვენ სამართლიანად იღებთ „თავზე“ სამსახურში გამოტოვების, გამოტოვებული ვადების, დისციპლინის ან კომპანიის წესების შეუსრულებლობის გამო, მაშინ ეს არ არის კრიტიკული. დაარეგულირეთ თქვენი ქცევა და პრობლემას მოაგვარებთ.

არ იცის თქვენმა უფროსმა ნორმალურად კომუნიკაცია და ხმას უმაღლებს ყველა თანამშრომელს და არა მხოლოდ თქვენზე? მაშინ ის განწყობის კაცია და ეს, ფაქტობრივად, თქვენი პრობლემა კი არა, ლიდერის სპეციფიკური ბუნებაა.

მაგრამ თუ ისინი შენს ბორბლებში სპიკერებს აყენებენ, ერთ-ერთ კოლეგას წვრილმანებზე აგდებენ, არ გადმოგცემენ საჭირო ინფორმაციას, ყველაფერს გააკეთებენ იმისათვის, რომ ხელი შეუშალონ შენს მუშაობას, ბოიკოტს გაუწიონ ან უსაფუძვლო პრეტენზიები წამოაყენონ, მაშინ ეს უკვე მობინგია.

რისი პროვოცირება შეუძლია

• რეგულარულად აჩვენეთ თქვენს უფროსს, რომ უფრო გამოცდილი ხართ და მასზე უკეთ ესმით ბევრი საკითხი.
• აშკარად დაუმიზნეთ ამ ლიდერის ადგილს და არც კი გჭირდებათ ამის დამალვა. ანუ „მოწინააღმდეგის“ თვალში ნამდვილი კონკურენტი ხარ. ან თქვენ ისე ბრწყინვალედ ასრულებთ, ფაქტობრივად, ლიდერის მოვალეობებს, რომ მას ეშინია, მოულოდნელად მისმა ხელმძღვანელობამ ადგილი შეგიცვალოს.
• თქვენ იწყებთ კრიტიკას ან ჭორების გავრცელებას მენეჯმენტის ზურგს უკან.
• სრულიად არაკომპეტენტური და შეუსაბამო საქციელი.
• შენი გათავისუფლება უნდათ, მაგრამ ოფიციალურად ეს უკანონოა.
• უბრალოდ დიდად არ მოგეწონა, ფიზიოლოგიის დონეზე. და აი, შუბლში შვიდი ღერიც კი არაფერი ეშველება.
• შეგიძლიათ არაცნობიერი ასოციაციები გამოიწვიოთ ადამიანთან, რომელმაც საკმაოდ მოშალა ნერვები, ან მოაწყოთ იგი. ბოსი ქალისთვის, მაგალითად, მასთან, ვინც ქმარი წაიყვანა. ყველა ლიდერს არ აქვს უნარი არ გადასცეს ძველი მოგონებები ახალ ადამიანებს.

რეალური ცხოვრების მაგალითი

როცა დიდ კომპანიაში პერსონალის განყოფილებაში ვმუშაობდი, ეს მდგომარეობა გარედან დავინახე. ჩვენს კომპანიაში მიიღეს ქალი, საშუალო მენეჯერი. გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მას მოუწია განყოფილების მეორე უფროსად მუშაობა. შემდეგ მას სხვა ოფისში გადაიყვანენ. ამიტომ, როცა აიყვანეს, ყველას ისე მოეწონა, რომ გადაწყვიტეს, შვებულებიდან არ დაელოდებინათ მისი კოლეგა, დეპარტამენტის მთავარი უფროსი.

სულ რამდენიმე კვირა იყო გასული მათი ერთობლივი სამუშაოდან, როცა ახალი თანამშრომელი ძალიან შეიცვალა. გამუდმებით ძალიან დაძაბული დადიოდა, ხმა ჩუმდებოდა, ენერგიული ადამიანის კვალიც არ ეტყობოდა. სახე ჩაწითლებული ჰქონდა, თითქოს ახლახან გამოვიდა საუნიდან.

აღმოჩნდა, რომ შვებულებაში მყოფმა მთავარმა ლიდერმა არ მიიღო იგი. დაიწყო მშვიდი დევნა, წვრილმანი ბინძური ხრიკები და უცოდინრობა მისი და კოლეგების მხრიდან.
სწრაფად დასრულდა. ნერვებზე სხვადასხვა წყლულები გაუჩნდა, წნევამ ხტუნვა დაიწყო. მან ვერ გაუძლო ატმოსფეროს და უნდა წასულიყო.

რამდენიმე წლის შემდეგ შემთხვევით შევხვდი მას ჩვენს მეტროპოლიაში და ძალიან გამიკვირდა ასეთი შეხვედრა. არ შემეძლო არ მეკითხა, როგორ წარიმართა მისი შემდგომი ცხოვრება. საბედნიეროდ, ასეთი შავი ზოლის შემდეგ, მას თეთრი დაეწყო. ვინაიდან იგი შესანიშნავი სპეციალისტი იყო, სამუშაოს დიდხანს არ ეძებდა.

სამუშაოდ წავიდა კონკურენტთან. ხელ-ფეხით წაიყვანეს. იქ ყველაფერი უხდება, აფასებენ და პროფესიულ კარიერაში მომხდარ სამწუხარო გაუგებრობად ახსოვს. ისე, როგორც ქალმა, ვერ შევამჩნიე, რომ უფრო გალამაზდა, თვალები ისევ უბრწყინავდა, სახე აღარ ჰგავს მწიფე ჭარხლის ფერში და ძალიან ჯანმრთელად გამოიყურება.

შენიშვნა: ყველაფერი შედარებითია - თუ ერთ ადგილას გამოგიგზავნეს, მაშინ მეორეში უკვე გელოდებით)

ვერ წახვალ და დარჩები. ან მძიმით სად დავდო?

ასე რომ, იმედი მაქვს, ამ ამბის შემდეგ ცოტა გაგამხიარულეთ. ახლა მოდით გადავიდეთ ყველაზე მნიშვნელოვან მტკივნეულ წერტილზე. ყველა, ვინც ასეთ ვითარებაში აღმოჩნდება, ფიქრობს: „რა ვქნა? და რა უნდა გააკეთოს?

უპასუხეთ საკუთარ თავს მხოლოდ 3 კითხვას:

1. რა გიშლით ხელს ამ სამსახურში, ამ კომპანიაში? ხელფასი, პრესტიჟი, გამოცდილების მიღება, სხვა სამსახური ან განათლება, გრაფიკი, თუ სხვა რამე?
2. რა არის შენთვის უფრო მნიშვნელოვანი - უფროსთან ძალების გაზომვა, ხასიათის ჩვენება, უსამართლობის დამტკიცება თუ ნერვების და ჯანმრთელობის დაზოგვა?
3. ეს ომი გაძლევს ძალას, მობილიზებას და ხსნის შენს რეზერვებს, ან პირიქით, ართმევს ენერგიას?

თქვენი პასუხები მოგცემთ წინსვლის გასაღებს!

• თუ ახალგაზრდა ხარ, გამოუცდელი და ძლივს დაქირავებული აქ, იქნებ საკმარისად მოთმინება გქონდეს, რომ ერთი წელი იმუშაო, რომ გამოცდილება მიიღო და მერე სხვა ადგილას გადახვიდე.
• თუ თქვენ იზიდავთ კომპანიის პრესტიჟს, მაშინ კვლავ შეეცადეთ ცოტა ხნით იმუშაოთ პორტფოლიოზე. მაშინ უფრო ადვილი იქნება სხვა პრესტიჟულ კორპორაციაში გადასვლა.
• თუ ხელფასი შენარჩუნებულია, მაშინ მოძებნეთ შესაბამისი დონე სხვა სამუშაო ადგილზე. და გამოთვალეთ ღირს თუ არა ეს შემწეობა დაკარგული ნერვებისა და ფსიქოსომატური დაავადებების სამკურნალოდ.
• თუ კომპანია დიდია, მაშინ შეეცადეთ გადაიტანოთ სხვა განყოფილებებში ან დაკავშირებულ განყოფილებებში.
• თუ თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ ბრძოლის ძალა, მაგრამ ისინი არ იქნება საკმარისი დიდი ხნის განმავლობაში, მაშინ დაუყოვნებლივ დაიწყეთ საკუთარი თავისთვის საჰაერო ბალიშის შექმნა. ანუ გამოყავით ფული, რომლითაც შეგიძლიათ იცხოვროთ უეცარი გათავისუფლების შემთხვევაში.

შესაძლოა, ამ სიტუაციაში, ჩემი ზოგიერთი სტატია გამოგადგებათ:

რა იქნებოდა, ან სამყაროს აღდგენის ბოლო გზები

თუ იმდენად ხართ მიჯაჭვული ამ სამუშაოზე, რომ არ შეგიძლიათ დატოვოთ, სცადეთ რამდენიმე ვარიანტი. ზოგიერთ შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ ხელი შეუწყონ კონფლიქტის გაქრობას ან ბუნდოვანებას. თუ უფროსმა არ გადაწყვიტა ბოლომდე დადგომა თავის ადგილზე.

ესაუბრეთ მას მარტო, პირდაპირ. მხოლოდ დარბევის, ბრალდებების, ცრემლებისა და გონების გარეშე. ნუ აიძულებთ საწყალს. ისაუბრეთ საკუთარი თავისგან, განათავსეთ "მე" შეტყობინებები.

იმის ნაცვლად, რომ „აბა, წვერიანი თხა ხარ, მაგრამ როგორ შეგიძლია ეს გამიკეთო? იცით, რამდენს ვაკეთებ კომპანიისთვის?…”

თქვით, მაგალითად: „ძალიან ვწუხვარ ამ სიტუაციის გამო. მინდა გავაგრძელო თქვენთან მუშაობა და თქვენი რეკომენდაციების მიხედვით, მზად ვარ გავაუმჯობესო ჩემი მუშაობის ხარისხი. რა შემიძლია გავაკეთო, რომ ჩვენი ურთიერთობის განსხვავებული შედეგი მივიღო?”

იყავი სადმე უფრო მოქნილი და უფრო ბრძენი, როგორც ქალი. იფიქრეთ ამ ქცევის ძირეულ მიზეზზე და შეეცადეთ მოაგვაროთ ზუსტად ეს წინააღმდეგობა.

თუ თქვენი მდგომარეობა საშუალებას გაძლევთ, მაშინ იზრუნეთ თქვენს უფროს მენეჯმენტზე. თქვენ შეიძლება შეგეძლოთ პირდაპირ დაემორჩილოთ მას და, შესაბამისად, აღარ იყოთ დამოკიდებული თქვენს უფროსზე.

არაფერი უშველა ან არ არსებობს საკუთარი თავის დატანჯვის სურვილი? მოძებნეთ სხვა სამუშაო და ნუ ჩამოკიდებით იარლიყებს და შიშს, რომ რატომღაც არ ხართ ასეთი. ნუ გეშინიათ, რომ სხვაგან ყველაფერი შეიძლება განმეორდეს.

ყველაფერი გამოგივა!!!

გისურვებთ არასოდეს მოხვდეთ ასეთ სიტუაციებში, ხოლო ვინც მოხვდა, უფრო ადრე და ღირსეულად გამოვიდნენ. Საუკეთესო ხარ!

ამაზე ბოდიშს ვიხდი. დატოვეთ კომენტარები, თუ გქონდათ ეს და როგორ მოაგვარეთ სიტუაცია?

გამოიწერეთ ბლოგის განახლებები და შეუერთდით ჩემს ჯგუფებს სოციალურ ქსელებში. ასევე ბევრი საინტერესო რამ არის თქვენთვის!

ვეხუტები

ანასტასია სმოლინეცი

პროტეჟე - რა არის ეს? ჯერ არა რა, არამედ ვინ. მეორეც, ჩვენ დღეს გავიგებთ ამ ტერმინის მნიშვნელობას. ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორია ის, არის თუ არა მიდრეკილი სიტყვა „პროტეჟე“ და ასევე დავაზუსტოთ არანაკლებ საინტერესო დეტალები.

სქესი, საქმე (ტექნიკური ნაწილი)

პირველ რიგში, იმისათვის, რომ არ დაჩრდილოთ თქვენი ენობრივი მოგზაურობა, თქვენ უნდა გაუმკლავდეთ ტექნიკურ ნაწილს, რომელიც გულისხმობს კითხვებზე პასუხის გაცემას სქესის, შემთხვევის შესახებ. შემდეგ, კონტექსტში, როცა გავარკვევთ სიტყვა „პროტეჟეს“ მნიშვნელობას, დავადგინოთ, თუ როგორ არის შესაძლებელი ფრანგული ენიდან შემოსული უცხო სიტყვის ჩანაცვლება.

სიტყვა „პროტეჟე“ მიეკუთვნება საერთო სქესს. ეს ნიშნავს, რომ წინადადებაში მას შეუძლია დაეთანხმოს მეტყველების სხვა ნაწილებს, როგორც მამაკაცურს, ასევე ქალურს. საქმეებში არ იცვლება. ყველა შემთხვევაში – „პროტეჟე“. ახლა გასაგებია, რა სახის სიტყვაა "პროტეჟე".

მნიშვნელობა

პროტეჟე არის ადამიანი, რომელსაც კარიერაში ეხმარება გავლენიანი ან მდიდარი მფარველი. შეგვიძლია ვთქვათ, რომ სიმდიდრე და გავლენა თანმიმდევრულად მიდის? დიახ, ჩვეულებრივ ასეა, მაგრამ არა ყოველთვის. მაგალითად, მეცნიერებათა დოქტორებს არ შეიძლება ეწოდოს მდიდარი ადამიანები, მაგრამ მათ შეუძლიათ იყვნენ მფარველები და ხელი შეუწყონ ამა თუ იმ ადამიანის დაწინაურებას, ვინც მოსწონთ. ვინ და როგორ ხდება პროტეჟე, ქვემოთ ვისაუბრებთ.

როგორ მოხვდეთ კურთხეულ კასტაში, რომელსაც "პროტეჟე" ჰქვია?

არსებობს ორი გზა:

1. გქონდეს ლამაზი გარეგნობა.
2. ფლობენ ძლიერ ინტელექტს.

რა თქმა უნდა, კაცები იფიქრებენ, რომ პირველი გზა მდედრობითი სქესისთვისაა დამახასიათებელი და შეცდებიან, რადგან მფარველები არა მხოლოდ დამსახურებული პატრიარქები არიან, არამედ პატივცემული პატრონებიც. ამიტომ, სიმპათიური ახალგაზრდები არ უნდა იყოს ფასდაკლებული.

ასევე ხდება, რომ ადამიანს არ შეიძლება ეწოდოს ლამაზი, მაგრამ მიუხედავად ამისა, მას აქვს ბირთვი, ვნება და ინტელექტი. ასეთ თვისებებს ასევე დიდ პატივს სცემენ ორივე სქესის მფარველები. მაგალითად, თუ პროფესორი ეძებს მემკვიდრეს ან სტუდენტს (რაც, ფაქტობრივად, იგივეა).

მართალია, ხანდახან არც ერთი და არც მეორე არ იძლევა არაფრის გარანტიას. ეს ის შემთხვევაა, თუ ძლიერ ქველმოქმედს აქვს საკუთარი ფეტიში ახალგაზრდების მიმართ, მაგალითად, ის მფარველობს განსაკუთრებულად ნიჭიერ მევიოლინეებს ან მხარს უჭერს მხოლოდ ქმედუნარიან პოეტებს. და ნიჭი შეიძლება იყოს განსხვავებული მათი გარეგანი და შინაგანი თვისებებით. როგორც წესი, როდესაც ღმერთი ჩუქნის, ის ნამდვილად არ უყურებს ადამიანს მთლიანობაში. ცნობილი ბიბლიური სიბრძნის პერიფრაზისთვის, ღმერთი ნიჭს თანაბრად ანაწილებს მართალსა და უსამართლოს.

ვფიქრობთ, ახლა გასაგებია, რა არის პროტეჟე. ჩვენ გადავდივართ.

სინონიმი

სინამდვილეში, არც ისე ბევრი სიტყვაა, რომელიც ჩაანაცვლებს სრულფასოვან "პროტეჟეს". ეს მაშინვე მახსენდება ადამიანს, რომელიც მონარქის განსაკუთრებული კეთილგანწყობით სარგებლობდა. საზრიან მკითხველს ალბათ ესმოდა: ეს არის სიტყვა "საყვარელი".

სკოლის სკამიდან გვახსოვს, რომ რამდენიმე მასწავლებელს არ ჰყავდა საყვარელი ან შინაური ცხოველები. ეს სიტყვა, როგორი ფორმაც არ უნდა აირჩიოს ადამიანი, ნაწილობრივ გამოსაცვლელადაც გამოდგება. მართალია, რაც შეეხება სკოლას, რაღაცნაირად უხერხულია პატრონაჟზე საუბარი. ბოლოს და ბოლოს, როცა მფარველობაზე ვფიქრობთ, მაშინვე ჩნდებიან ძლიერი, ხშირად სამეფო ხალხი, მაგრამ არა ისტორიის ან მათემატიკის მასწავლებელი. თუმცა, არ უნდა შეფასდეს, ალბათ, რუსული მასწავლებლის ჩარევა გახდება ის ფაქტორი, რომელიც საშუალებას მისცემს ადამიანს მიიღოს ოქროს მედალი და ეს უკანასკნელი, თავის მხრივ, გახდება პლაცდარმი, რომლის წყალობითაც ადამიანი გააკეთებს. , ალბათ, ყველაზე მნიშვნელოვანი გარღვევა ცხოვრებაში.

თუ სამსახურში ბოსი თავის ხალხს აწინაურებს და აწყობს, მაშინ ამ სახის „თავის პიროვნების“ შესახებ ამბობენ, რომ ის არის ამათი პროტეჟე. ეს ნიშნავს, რომ სიტყვა „პროტეჟე“ ასევე შეიძლება ამოვიცნოთ „პროტეჟეს“ შემცვლელად ენობრივი გაგებით. რომ ცნება „პროტეჟე“ უკვე დიდი ხანია არსებობს რუსულ ენაში, მას მაინც სჭირდება სინონიმი, რადგან მაინც „უცხო“ ჟღერს. ამიტომ, თუ ჩემს თავში ჩნდება კითხვა: „შემიძლია ავიღო სინონიმი სიტყვა „პროტეჟისთვის“? - მკითხველს ექნება პასუხი. გარკვეულ სიტუაციებში და მეტყველების კონტექსტში, სიტყვები "საყვარელი", "საყვარელი", "პროტეჟე", "პალატა" და სხვა შეიძლება ჩაითვალოს სინონიმებად.

პროტეჟეს როლი კარგია თუ ცუდი?

როგორც ნებისმიერ კითხვაზე „ან-ან“-ის სტილში, ამ კითხვაზეც რთულია ცალსახა პასუხის გაცემა. თუ თვითშეფასებაზე ვსაუბრობთ, კარგია, როცა ადამიანი წარმატებას აღწევს კარიერაში და არც ისე მნიშვნელოვანია, რითი უნდა დაიმსახუროს, ბოლოს და ბოლოს, პატრონაჟიც. ასეა თუ ისე, ადამიანი პატრონის ყურადღებას იპყრობს და სულაც არ აქვს მნიშვნელობა, რატომ შეამჩნია ამქვეყნიური ძლიერმა კაცმა "პატარა კაცი" და გადაწყვიტა მისი გათანაბრება.

და თუ ჩვენ ვსაუბრობთ თავმოყვარეობაზე, მაშინ თქვენი პიროვნების გულწრფელად გადათრევა ზიანს აყენებს ამ თითქმის უხამსი მოქმედების ობიექტსაც და საგანსაც. მართალია, ნუ ვიქნებით ასე პესიმისტები, რადგან ყოველთვის არ ხდება, რომ დაუმსახურებლად ხვდება პროტეჟე, ხანდახან ეხმარებიან პოეტებს, ხელოვანებს, ფილოსოფოსებს. და კავშირების გარეშე შეუძლებელია სრულფასოვანი პირველი ნაბიჯის გადადგმა თითქმის ყველგან. ამიტომ ყველაფერი შედარებითია. როცა ახლობლებს მფარველობენ, პიროვნული და პროფესიული თვისებების მიუხედავად, ეს ამაზრზენია, მაგრამ ისეც ხდება, რომ პატრონს ნიჭიერი ნათესავი ჰყავს და ამ შემთხვევაში რატომაც არა? ანუ შეუძლებელია ამ საკითხს ბოლო მოეღოს, ამიტომ ყველამ თავად გადაწყვიტოს.

მე მხოლოდ ბოლო მინდა ვთქვა, კერძოდ: ადამიანები, რომლებმაც საკუთარი თავი შექმნეს, ბუნებაში არ არსებობენ, ვიღაცამ მაინც მისცა მათ ცხოვრება, ვიღაც დაეხმარა და უბიძგა. პროტეჟე - თითქმის ყველა ნიჭიერი ადამიანი იშვიათი გამონაკლისის გარდა. მართალია, ისინი ამას ჩვეულებრივ ვერ ამჩნევენ, მაგრამ ეს სულ სხვა ამბავია.

როცა უთხარი დირექტორს, რომ კრიზისის დროს წარმატებული მუშაობისთვის გჭირდებათ ნამდვილი პროფესიონალი, გეგონებოდათ, რომ სწორედ ასეთი ადამიანი მოგიძებნებოდათ. მაგრამ უფროსმა მოიყვანა "ქურდული" ახალგაზრდა, რომელმაც არ იცის, რა გზით უნდა მიუახლოვდეს სამუშაოს. ექსპერტები გვაძლევენ შვიდ რჩევას, თუ როგორ უნდა მოიშოროთ უფროსის პროტეჟე საკუთარი თავის ზიანის მიყენების გარეშე.

მოთხოვნის შედეგები

იმ თანამშრომლის გადარჩენისთვის, რომელიც სარგებლობს უფროსის მხარდაჭერით, მოგიწევთ მიმართოთ საშუალებების სრულ არსენალს. დაიწყეთ მთავარი: აჩვენეთ რეჟისორს მისი პროტეჟის უსარგებლობა. დანიშნეთ დავალებები „ქურდებისთვის“ და დაადგინეთ შესრულების კონკრეტული ვადები. ამრიგად, თქვენ ერთდროულად მოკლავთ ორ ჩიტს ერთი ქვით: ჯერ ერთი, მიხვდებით, არის თუ არა თქვენი ახალი თანამშრომელი ასეთი უსარგებლო და მეორეც, თქვენ შეძლებთ ნათლად აჩვენოთ დირექტორის პროტეჟეს წარმატებები და წარუმატებლობები თავად დირექტორს. „ქურდული“ ახალმოსულის წარუმატებლობის დემონსტრირება სხვა თანამშრომლების მიერ შესრულებული სამუშაოს ფონზე. ისაუბრეთ თქვენი დანაყოფის მუშაობაზე საერთო კრებებზე, მაგრამ არ "შეეყაროთ" "ქურდებს". და არ დაგავიწყდეთ წარმოაჩინოთ ზარალი, რომელიც კომპანიამ განიცადა ახალბედა კომპანიის ცუდი მუშაობის გამო.

აიღეთ ფანქარი

არაპროფესიონალ ახალბედასთან საუბარი არ უნდა იყოს უსაფუძვლო: წერილობით აცნობეთ მას დავალებების შესახებ და დააფიქსირეთ შედეგი რიცხვებითა და მოხსენებებით. სიტყვებით, ხელქვეითის არაპროფესიონალიზმის დამტკიცება შეუძლებელი იქნება – ის ყოველთვის შეძლებს თქვას, რომ ასეთი დავალება საერთოდ არ მიუღია.

მოკავშირეების დაქირავება

თუ მხოლოდ დანაყოფის ხელმძღვანელი მიიჩნევს „ქურდებს“ არაპროფესიონალებად და ზარმაცებად, ეს შეიძლება არ იყოს საკმარისი. მაგრამ თუ ყველა მისი კოლეგა ასე ფიქრობს, მაშინ რეჟისორი იძულებული იქნება მოუსმინოს გუნდის ხმას. რაც უფრო მეტი მხარდამჭერი გყავთ, მით უკეთესი, ასე რომ, შეაგროვეთ ხალხი! ოღონდ არ იწუწუნო და არ იტირო ჟილეტში. გააკეთეთ ეს უფრო დახვეწილად - მიეცით ახალმოსულს დავალებები, რომელთა განხორციელება დაკავშირებულია სხვა განყოფილებებთან ურთიერთობასთან. წარუმატებლობის შემთხვევაში კოლეგები თავად მოვლენ თქვენთან კითხვებით და სწორედ აქ იტყვით, რატომ იძულებულნი ხართ შეინახოთ ასეთი „სპეციალისტი“ პერსონალზე.

Საიდუმლოს შენახვა

სანამ არ შეგროვდება თქვენი უდანაშაულობის მტკიცებულებები, იმოქმედეთ მიწისქვეშეთში. „ქურდებს“ საჯაროდ ომი არ გამოუცხადოთ. უმჯობესია ჩუმად შეაგროვოთ მტკიცებულებები მისი არაპროფესიონალიზმის შესახებ. იმიტომ, რომ ერთია, თუ უფროსმა მეგობრების თხოვნით დაიქირავა ახალი თანამშრომელი და სულ სხვაა, თუ ის თავად უფროსის ძმისშვილია. მერე, არაპროფესიონალი ნათესავის ნაცვლად, შეიძლება სამსახურიდან გაგიშვებენ.

დადეთ ქულები

თქვენი ახალბედის სიცოცხლის შესანარჩუნებლად შესანიშნავი გზაა მისი სამუშაო ძალის მონაწილეობის მაჩვენებლის განსაზღვრა. მეთოდი ახალი არ არის, ის გამოიყენება, მაგალითად, ბონუსების გასანაწილებლად. სთხოვეთ ყველა თანამშრომელს შეაფასონ კოლეგების შრომის მონაწილეობის მაჩვენებელი, მაგალითად, 100-ქულიანი სისტემით. ყველა აძლევს ქულებს სხვებს, შემდეგ თქვენ აჯამებთ და მიიღებთ თითქმის ობიექტურ შეფასებას. თუ მთელმა გუნდმა არ აიღო იარაღი ერთის წინააღმდეგ, შრომის მონაწილეობის ასეთი შეფასება შეიძლება ჩაითვალოს მიუკერძოებელ შეფასებად.

გადაწყვიტეთ საუბარი

როდესაც დამწყებთა არაპროფესიონალიზმის მტკიცებულებები შეგროვდება, მიმართეთ დირექტორს. მშვიდად, დეტალურად და დასაბუთებულად მოუყევით მისი პროტეჟეს მუშაობას და იმ ზარალს, რაც მან კომპანიას მიაყენა თავისი მუშაობით. დიდი ალბათობაა, რომ არაპროფესიონალის აყვანისას დირექტორს არ ეგონა, რომ მისი პროტეჟე ასე ცუდად იყო და იმედოვნებდა, რომ საქმეს შეასრულებდა. დირექტორი ალბათ აფასებს თავის რეპუტაციას და კომპანიის რეპუტაციას და თუ დაინახავს, ​​რომ თანამშრომელს რაიმე სარგებელი არ მოაქვს, უარს იტყვის მასზე. და დაიქირავეთ ნამდვილად პროფესიონალი ასისტენტი თქვენთვის. ზარმაცს კი შეიძლება რამდენიმე მარტივი დავალების შესრულება დაევალოს, თუ მასზე უარის თქმა აბსოლუტურად შეუძლებელია.

ბოიკოტი

თუ თანამშრომელს გულახდილად ვერ მოიშორებ, შეგიძლია მოიფიქრო ისეთი მეთოდები, რომლებიც არც ისე პატიოსანი და უვნებელია. მათ, ვისაც არ ჰქონდა საკმარისი სასკოლო გართობა, შეუძლია ღილაკები დაადო ან „შემთხვევით“ დაასხას ყავა „ქურდებს“. მაგრამ მისი იგნორირება უფრო ადვილია. თუ მთელი გუნდი თქვენს მხარესაა, მოიწვიეთ ბოიკოტის მოწყობაზე. ახალმოსული გამოდის მოსაწევად - ყველა შორდება ან საერთოდ ტოვებს მოსაწევ ოთახს, მიდის სადილზე - ყველა თავის ადგილზე რჩება, რჩევას ითხოვს - ხმას არავინ ამოსცემს. ვერ გაუძლებენ ასეთ მორალურ ჩაგვრას, „ქურდები“ თავად დატოვებენ კომპანიას.